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90后講師授課見證
王偉
90后
的員工管理
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溝通技巧
領導力
2016年8月4日，湖北武漢，越來越多的
90后
加入職場，如何帶好
90后
的員工，為此，東風本田汽車專門舉辦了《
90后
員工管理》的主題培訓。
李勇
85-
90后
員工管理
客戶：武漢雙湖園大酒店 地點：湖北省 - 時間：2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日，武漢錦禾酒店管理有限公司實戰(zhàn)派管理專家李勇老師為雙湖園大酒
葛金倩
葛金倩給寒銳鈷業(yè)講解高效經理人的八大核心技能
葛金倩
管理
人力資源
90后
管理，
葛金倩2018年5月給寒銳鈷業(yè)主講高效經理人的八大核心技能，在課堂上運用理論講解＋案例分析＋頭腦風暴+實戰(zhàn)演練，教授了很多管理學的實用工具，受到了學員的一致好評。
呂斌
不是
90后
難管，而是社會在變化，你不能改變
90后
，你只能改變企業(yè)
團隊建設
招人難一直是餐飲企業(yè)這兩年一個老大難問題，而隨著被指頻繁跳槽、高流失率的
90后
進入職場更是放大了餐飲企業(yè)煩惱。近日，國際餐飲連鎖巨頭麥當勞正式拉開今年超7萬人招聘
《“80、
90后
”員工管理藝術》
培訓管理
第一部分 80、
90后
思想個性特征 一、八零后員工特點 1、離職率較高 2、學習需求較高 3、自我追求更高 4、目標定位過高 5、經濟利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
於國智
中小企業(yè)如何管理
90后
企業(yè)管理
“很多人對‘80后’、‘
90后
’員工會有一些成見，他們常常用這些詞形容他們：沒有責任心、閃辭閃離、腦殘等等?！膘秶抢蠋熣f。在場的中小企業(yè)主都紛紛點頭?！盀槭裁磿?
陳錦華
如何讀懂今天的80后、
90后
一代
成功勵志
如何讀懂今天的80后、
90后
一代對營銷界來說所謂學會認識80后、
90后
一代，主要是指對出生于1984至1995年的這些人認識。從有關的調查和研究來看（2010），一
朱芳祥
如何管理好“80，90”后
危機管理
客戶：沙井耀星科技有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/6/6 0:00:00 企業(yè)在新時代下的用工特點 新生代勞務工（80，
90后
）的性格特征 企業(yè)如
劉靖
80后
90后
員工高效管理
心靈成長
客戶：TCL集團、123酒店連鎖等數(shù)字知名企業(yè) 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/8/19 16:43:43 劉靖導師簡介： 實戰(zhàn)型管理培訓專家..中小企業(yè)管
城市綜合體商業(yè)地產項目的管理與營運及調改
綜合體
運營
客戶：廣州南沙開發(fā)集團（霍英東家族企業(yè)） 核心內容一： 很多商業(yè)地產項目都有其特殊性，文化、旅游等都可能成為其商業(yè)元素，做商業(yè)地產時需要最大限度地挖掘它的商業(yè)元素
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