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90后講師授課見證
成敏華
90后
最大的變化是什么?
臺(tái)灣品牌博士
品牌戰(zhàn)略
品牌策劃
品牌管理
營(yíng)銷管理
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
2017年11月29日 地點(diǎn)：長(zhǎng)沙 客戶：特格爾醫(yī)藥采購(gòu)聯(lián)盟大學(xué) 成敏華博士 課題：門店選址
90后
最大的變化是什么? 只在乎使用權(quán)，不在乎所有權(quán)。 消費(fèi)體驗(yàn)變得
石軍
如何管理80、
90后
企業(yè)管理
客戶：公開課 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/9/6 0:00:00 一、如何有效管理80、
90后
的方法。 二、如何使80、
90后
員工保持企業(yè)忠誠(chéng)度的方法。
張小強(qiáng)
80/90︱我們不一樣
心靈成長(zhǎng)
職業(yè)素養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《拒絕“被管理”》2017-11-26于(北海-廣州) 航班上 執(zhí)筆在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)受到?jīng)_擊的不僅僅是產(chǎn)品、市場(chǎng)、商業(yè)模式，還有企業(yè)的管理方式?；ヂ?lián)網(wǎng)的不確定
成敏華
90后
的消費(fèi)心理
臺(tái)灣品牌博士
品牌戰(zhàn)略
品牌管理
品牌策劃
營(yíng)銷管理
商業(yè)模式
2017年4月14日 地點(diǎn)：廈門 客戶：墨友書院 成敏華博士 課題：品牌定位
90后
的消費(fèi)心理 不盲目聽從 希望自己盡量去探索更多 個(gè)性化、自我意識(shí) 指尖上的一代
賀安波
?HR眼中的
90后
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
90后
身上有著很明顯的群體特征：
90后
大學(xué)生的眼界、知識(shí)面更開闊，相較70后、80后，他們中的很多人在大學(xué)畢業(yè)前出過國(guó)；他們是在完全互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下生長(zhǎng)的一代，各方
吳國(guó)正
只要90秒，馬上做、得健康（上）
養(yǎng)生
只要90秒，馬上做、得健康（上）健康通常有賴于長(zhǎng)時(shí)間建立生活習(xí)慣，例如每天睡滿八小時(shí)、每周運(yùn)動(dòng)三次、一日五水果蔬菜，聽起來像個(gè)辛苦的全職工作。 但最近新的研究發(fā)現(xiàn)，
郭龍九
如何面對(duì)
90后
“閃辭”
企業(yè)文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿勢(shì)×意識(shí)×行動(dòng)力×見識(shí)。并依據(jù)該方程式認(rèn)為企業(yè)們?cè)谶x擇、使用人才的時(shí)候，最重要的是要關(guān)注姿勢(shì)（即價(jià)值觀）。認(rèn)為現(xiàn)實(shí)的工作中，企業(yè)
羅鋼
后80和
90后
員工管理
企業(yè)管理
客戶：富士電機(jī) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/5/8 0:00:00 客戶反饋非常好！
吳國(guó)正
90/10 的定律
企業(yè)管理
90/10 的定律90/ 1 0 的定律就是 －－生命的 1 0% 是由你的際遇所組成，余下的 90% 則由你的反應(yīng)而決定。 這意味著什么？我們無法掌握 1 0%
薛燦宏
如何管理80后、
90后
員工？
溝通技巧
問題1： 下屬中有個(gè)女孩，目前在關(guān)鍵崗位，工作很辛苦，但喜歡鬧情緒。心情好的時(shí)候很可愛，心情差的時(shí)候很可憎。我經(jīng)常中午買圣代給她降溫，還請(qǐng)必勝客；但有時(shí)還不甩我，難
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