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90后講師授課見證
劉小明
80-
90后
員工管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:廣州鼎芯電子科技有限公司 地點:廣東省 - 廣州 時間:2012/3/8 0:00:00 通過培訓減少員工流失和員工得到晉升
竇昆
晉級的
90后
刺激了我
團隊建設
中層管理
戰(zhàn)略管理
項目管理
薪酬管理
江蘇徐州 徐倩 第一次參加晉級總部的會議,我想說“我來對啦!”我想說“我太后悔了,為什么沒有早來。” 對于85年的我來說,家庭美滿幸福,事業(yè)也不錯,又有一個可愛帥
趙磊
80、
90后
員工管理
培訓管理
《80、
90后
員工管理》 課程背景: 1、企業(yè)面臨著新問題,管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。 2、參加了許多經(jīng)典的管理課程,卻無法找到管理后80、9
李堅
90后
員工管理
教練技術(shù)
客戶:合肥洽洽食品 地點:安徽省 - 合肥 時間:2015/6/6 0:00:00
90后
員工管理
杜曉光
為什么
90后
員工不好管?
領導力
中層管理
團隊建設
需求變化改變雇傭基礎 我們應當了解現(xiàn)在已步入職場的千禧一代的年輕員工多數(shù)是在極度關(guān)懷的環(huán)境中成長的。按照馬斯洛的需求層次論,他們從出生到成長都沒有生存之虞,衣食無
孫軍正
破解“用好
90后
”難題
招聘面試
90后
出生成長于信息化和國際化加速推進的社會轉(zhuǎn)型時期,深烙著時代的印記,他們思想開放、崇尚自由,同時卻也獨立自我、叛逆張揚。作為職場新人的他們,勢必為企業(yè)管理帶來挑
白玲
職場新人90天
招聘面試
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解
李光偉
【心無旁騖】如何管理
90后
團隊建設
一、90 后成長歷程90 后是怎么長大的呢?以我的觀察為例吧,我們到目前為止 20 多年的時光大約是這樣度過的。1. 獨身子女,爸爸媽媽超級疼自己,什么活都不用干,
陳曉璐
如何引領
90后
職場小鮮肉?
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
新生代員工管理專家陳曉璐 互聯(lián)網(wǎng)上最熱的詞是什么?——小鮮肉 職場中最被關(guān)注的群體是什么?——
90后
職場小鮮肉 第一部分:為什么關(guān)注
90后
? 自2014年年末電影小
石軍
如何管理80、
90后
企業(yè)管理
客戶:公開課 地點:陜西省 - 西安 時間:2012/9/6 0:00:00 一、如何有效管理80、
90后
的方法。 二、如何使80、
90后
員工保持企業(yè)忠誠度的方法。
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