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非人力管理講師授課見(jiàn)證
研發(fā)管理培訓(xùn)周水根老師2024年培訓(xùn)課程及客戶分布
培訓(xùn)
研發(fā)管理
研發(fā)管理培訓(xùn)周水根老師2024年培訓(xùn)課程及客戶分布 1.培訓(xùn)課程：《研發(fā)技術(shù)人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力訓(xùn)練》《構(gòu)建企業(yè)流程體系及流程設(shè)計(jì)》《高效研發(fā)項(xiàng)目管理落地實(shí)戰(zhàn)》《如何打
為上市公司聯(lián)美控股集團(tuán)進(jìn)行儲(chǔ)備干部定制化系列培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與交付
MTP
跨部門溝通協(xié)作
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
*2023-2024連續(xù)兩年為上市公司聯(lián)美控股集團(tuán)進(jìn)行儲(chǔ)備干部定制化系列培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與交付 *培訓(xùn)地點(diǎn)：沈陽(yáng) *參訓(xùn)學(xué)員：儲(chǔ)備干部、在任干部 *培訓(xùn)內(nèi)容包括：M
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師全國(guó)巡講長(zhǎng)沙站
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2024年2月26日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市鑫遠(yuǎn)白天鵝酒店 4、服務(wù)客戶：上海品譽(yù)咨詢集團(tuán) 5、主講課程
連續(xù)多年為中國(guó)航發(fā)集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)交付技能技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目
技能技術(shù)人才培養(yǎng)
內(nèi)訓(xùn)師
最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)萃取
培養(yǎng)路徑與學(xué)習(xí)地圖
課程開(kāi)發(fā)與授課表達(dá)
*2016-2018年連續(xù)三年為中國(guó)航發(fā)集團(tuán)哈爾濱東安發(fā)動(dòng)機(jī)交付技能技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。 *受訓(xùn)學(xué)員包括：關(guān)鍵技能、技術(shù)、管理等崗位。 *內(nèi)容抱括：課程開(kāi)發(fā)、授課技
連續(xù)多年為機(jī)器人世界四巨頭之一Yaskawa安川電機(jī)中國(guó)工廠進(jìn)行MTP管理及工作溝通等培訓(xùn)交付。
TWI-MTP
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
高效工作溝通
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
班組建設(shè)與管理
*2014-2018年連續(xù)為機(jī)器人世界四巨頭之一Yaskawa安川電機(jī)（沈陽(yáng)）工廠進(jìn)行MTP管理及工作溝通等培訓(xùn)交付。 *受訓(xùn)學(xué)員為：一線技能崗、車間管理崗等。
為北京天都博泰集團(tuán)交付定制化高管領(lǐng)導(dǎo)力課程。
高管領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)內(nèi)耗治理
跨部門協(xié)作
運(yùn)營(yíng)管控
集團(tuán)管控
*2025年為北京天都博泰集團(tuán)交付定制化高管領(lǐng)導(dǎo)力課程 *培訓(xùn)地點(diǎn)：沈陽(yáng)香格里拉酒店 *受訓(xùn)學(xué)員：集團(tuán)副總裁以上級(jí)別高管 *培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)耗治理、項(xiàng)目閉環(huán)管理、跨
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師主講《新時(shí)代績(jī)效管理》
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2023年11月14日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：江西省宜春市萬(wàn)載縣 4、主講單位：品譽(yù)咨詢 4、服務(wù)客戶：萬(wàn)載
薪資考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是員工都是高度自覺(jué)的，老板發(fā)錢也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過(guò)設(shè)置考核的辦法，來(lái)量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。 理論上來(lái)說(shuō)，員工若是認(rèn)真
鎮(zhèn)江賦能培訓(xùn)門店運(yùn)營(yíng)管理及辦公流程提效
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辦公流程提效
鎮(zhèn)江的某個(gè)協(xié)會(huì)組織協(xié)會(huì)組織參加AI賦能辦公，門店運(yùn)營(yíng)管理提效 現(xiàn)場(chǎng)大家熱烈發(fā)言，積極互動(dòng)，形成了良好的課堂氛圍 給大家呈現(xiàn)了最新形式的AI賦能門店管理的組織形式
連續(xù)多年為CISCO思科技術(shù)服務(wù)進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付
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團(tuán)隊(duì)協(xié)作
情商EQ
*鄭英健老師2021、2022年連續(xù)為美國(guó)世界500強(qiáng)企業(yè)CISCO思科（大連）進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付。 *受訓(xùn)學(xué)員為售前、售后、技術(shù)支持等高知工程師崗位。
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