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富士康講師授課見(jiàn)證
凜子
從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓（二）
壓力管理
心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協(xié)調(diào)
富士康
自殺員工的心理問(wèn)題很大程度上，來(lái)自于自身人格的不協(xié)調(diào)。 他山之石： 性格類似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。
凜子
從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
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的員工墜樓(三）
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心理探源八：從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓 卓別林《摩登時(shí)代》影片中，羊群互相相擁著走過(guò)，大群工人互相相擁著走進(jìn)工廠，影片其實(shí)暗喻了工人的命運(yùn)
劉成熙
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程
培訓(xùn)管理
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程 授課時(shí)間2011年3月21-22號(hào)晚上 客戶介紹：轉(zhuǎn)載https://www.foxconn.com.cn/Grou
程平安
陽(yáng)光心態(tài)和工業(yè)精神 打造
富士康
新鴻海精神
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
七年了，我常常漫步在煙臺(tái)渤海灣遼闊海邊時(shí)，腦海中經(jīng)常思考：為什么40年前一個(gè)微不足道做電視按鈕的小公司今天能成長(zhǎng)為世界級(jí)制造業(yè)巨頭？今天的
富士康
絕對(duì)是全世界消費(fèi)性電
程平安
幸福人假設(shè)給
富士康
員工管理領(lǐng)域的新視角
企業(yè)管理
科學(xué)的人性理論是管理的核心理論基礎(chǔ).管理者對(duì)管理方式的選擇,總是以其對(duì)人性的基本看法為基礎(chǔ)的.縱觀管理歷史的發(fā)展,不同的管理模式都有賴于管理者或管理學(xué)家對(duì)人性的不同
葉寶榮
富士康
與英國(guó)投資者商談 為節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目籌資17億美元
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
據(jù)彭博消息，
富士康
正在與英國(guó)投資者進(jìn)行磋商，以期募集大約17億美元的資金，用于公司的節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目。
富士康
子公司深圳富能新能源科技有限公司國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展主管Allen
王晨琛
王晨琛老師再次受邀為
富士康
集團(tuán)培訓(xùn)演講技巧
演講口才
圖為晨琛老師教大家如何“練習(xí)發(fā)聲” 7月19日王晨琛老師再次受邀為
富士康
集團(tuán)培訓(xùn)演講技巧，學(xué)員積極熱情的場(chǎng)面，讓整天課程活躍在舒適溫馨的氛圍下完成。學(xué)員與老師熱烈
葉寶榮
中印之爭(zhēng)另一面：
富士康
轉(zhuǎn)投印度造iPhone
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
外媒獲悉，臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的內(nèi)地子公司——
富士康
科技集團(tuán)正洽商首次在印度開(kāi)設(shè)工廠。作為iPhone的主要代工制造商，
富士康
出走印度是尋求降低成本之舉，也體現(xiàn)了中印兩
劉成熙
熱烈祝賀劉老師為
富士康
科技集團(tuán)成功授課《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理》課程
企業(yè)管理
熱烈祝賀劉老師為
富士康
科技集團(tuán)成功授課《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理》課程 授課時(shí)間2009-11-16號(hào) 客戶介紹：轉(zhuǎn)載https://www.foxconn.com.cn
劉成熙
熱烈祝賀劉老師為
富士康
科技集團(tuán)成功授課《創(chuàng)新思維》課程
培訓(xùn)管理
客戶： 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2011/3/21 0:00:00 熱烈祝賀劉老師為
富士康
科技集團(tuán)成功授課《創(chuàng)新思維》課程 授課時(shí)間2011年3月21-22號(hào)
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