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管理人員講師授課見證
郭峰民
管理人員
要思考消除浪費
企業(yè)管理
??◆
管理人員
要思考“是否符合目的”公司的“浪費”應該盡可能消除。這與職務大小無關,社長有社長需要做的,部長有部長需要做的,應該在各自的職責范圍內盡可能消除浪費。這
孫潔
個稅、社保政策解讀及應對策略
財務管理
培訓對象:老板
財務
人力資源部
管理人員
培訓對象:老板、財務、人力資源
管理人員
課程時間:6個小時 通過學習使學員了解最新的個稅及社保的政策。了解相關政策的關鍵點,個稅社保新政對企業(yè)、個人的影響,針對新
劉珈宇
咨詢師、
管理人員
心靈成長
客戶:秦皇島心靈成長班 地點:河北省 - 時間:2012/10/6 0:00:00 劉老師為心靈成長班學員做深度生命體驗課程
王興茂
醫(yī)院
管理人員
職業(yè)化之我見
培訓管理
醫(yī)院
管理人員
職業(yè)化之我見【摘要】面對全球經濟一體化和醫(yī)療服務領域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不 斷深入的新格局,越來越多的人認識到醫(yī)院管理者素質的高低已經成為醫(yī)院興衰
安新強
考核行政
管理人員
的辦法
一、在考核中,有兩種基本方式:一是量化;二就是質化。因為,績效考核不是什么工作都可以量化的,如果硬性量化,就會出現(xiàn)僵化。但是,不能量化的工作也要進行考核,然而,這種
孟森
中高級
管理人員
應具備的素質
企業(yè)管理
中高級
管理人員
應具備哪些素質,怎樣才算是合格的人員,不同國家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會有不同的標準。很多研究表明,公司內部不同功能部門的主管需要不同的特質與能
林玟瑩
管理人員
職業(yè)素養(yǎng)特訓
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:成都美美臣(米蘭網) 地點:四川省 - 成都 時間:2012/4/28 0:00:00 1.影片欣賞:人生馬拉松 傳地互相扶持的團隊與共贏意識,只要愿意,就不
蓋烈夫
蓋烈夫答:如何考核行政
管理人員
企業(yè)管理
蓋烈夫答:如何考核行政
管理人員
陳茂問: 我公司是一家私營股份制企業(yè),現(xiàn)有員工50名,公司正在制訂員工考核辦法,要求盡量采用量化指標,每月進行評分,與績效工資掛鉤。
王波老師:8月5日為華潤集團“未來之星”華東四營訓練營進行《高效職場溝通與素養(yǎng)提升》培訓
高效
素養(yǎng)提升
溝通
2024年8月5日王波老師來到無錫,為華潤集團“未來之星”華東四營訓練營《高效職場溝通與素養(yǎng)提升》培訓,課程圓滿結束。與“潤”同行,智芯閃耀,永遠為“華潤”進行培
駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊,為自治區(qū)的五十多位知名房企的營銷總、項目總、銷售經理、策劃經理們主講公開課《AIGC賦能房地產新媒體營銷內容創(chuàng)新與升級》
駿君
互聯(lián)網
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年5月30日在烏魯木齊,為自治區(qū)的五十多位知名房企的營銷總、項目總、銷售經理、策劃經理們主講公開課《AIGC賦能房地產新媒體營銷內容創(chuàng)新與升級》
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