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紅智博講師授課見(jiàn)證
鴻智博
紅智博
談文化：文化將能人變成老實(shí)人
企業(yè)管理
紅智博
談文化：文化將能人變成老實(shí)人 文/
紅智博
制度使人不能犯錯(cuò)，文化使人不愿犯錯(cuò)。這是總裁班上許多總裁問(wèn)我的問(wèn)題答案。他們通常問(wèn)我，企業(yè)文化到底能起到什么作用？記
鴻智博
紅智博
談市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：數(shù)據(jù)庫(kù)的信息價(jià)值剖析
企業(yè)管理
紅智博
談市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：數(shù)據(jù)庫(kù)的信息價(jià)值剖析 ——數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)初級(jí)篇 轉(zhuǎn)自《電子商務(wù)世界》 2008年08期 數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)的核心是收集客戶(hù)信息，做好服務(wù)，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求
鴻智博
紅智博
談中層管理：中層要做好教練員
企業(yè)管理
紅智博
談中層管理：中層要做好教練員 著名企業(yè)管理專(zhuān)家
紅智博
老師拜訪(fǎng)過(guò)很多企業(yè)，也見(jiàn)到過(guò)很多部門(mén)經(jīng)理。大多數(shù)一進(jìn)門(mén)就會(huì)見(jiàn)到本部門(mén)的經(jīng)理忙得熱火朝天而員工卻難得清閑。一
鴻智博
優(yōu)勢(shì)共贏：湖北電視臺(tái)邀請(qǐng)
紅智博
教授打造精品課程
執(zhí)行力
優(yōu)勢(shì)共贏：湖北電視臺(tái)邀請(qǐng)
紅智博
教授打造精品課程2012年12月12日，湖北電視臺(tái)空中商學(xué)院欄目組邀請(qǐng)
紅智博
教授錄制精品課程《執(zhí)行力核心六法則》這也是中國(guó)戰(zhàn)略執(zhí)行方向
鴻智博
新年致辭：
紅智博
與您攜手精品課程共進(jìn)2013
企業(yè)文化
新年致辭：
紅智博
與您攜手精品課程共進(jìn)2013-------
紅智博
教授新年致辭！尊敬的各界先生們、女士們：我們踏著2012年的瑞雪，迎來(lái)了2013年的元旦。再過(guò)去的一
鴻智博
紅智博
談團(tuán)隊(duì)建設(shè)：凝聚力決定企業(yè)成長(zhǎng)力
企業(yè)管理
紅智博
談團(tuán)隊(duì)建設(shè)：凝聚力決定企業(yè)成長(zhǎng)力 文/
紅智博
我走過(guò)無(wú)數(shù)的企業(yè)，給他們講課，給他們做管理顧問(wèn)。許多老板最關(guān)心的就是團(tuán)隊(duì)凝聚力。記得，十年前，一位溫州老總問(wèn)我如
鴻智博
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談總裁職業(yè)化修煉： 你會(huì)是下一個(gè)“喬布斯”嗎？
領(lǐng)導(dǎo)力
紅智博
談總裁職業(yè)化修煉：你會(huì)是下一個(gè)“喬布斯”嗎？ 我很尊重斯蒂夫-喬布斯先生，主要原因不是他創(chuàng)造了蘋(píng)果奇跡而是因?yàn)樗麕?dòng)和鼓舞了那么熱愛(ài)生命和有事業(yè)心的人。讓我們
鴻智博
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談市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：企業(yè)Email營(yíng)銷(xiāo)全攻略
企業(yè)管理
紅智博
談市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：企業(yè)Email營(yíng)銷(xiāo)全攻略 摘自《電子商務(wù)世界》2008年第8期 作者：
紅智博
用郵件做營(yíng)銷(xiāo)不在于信息本身，思想的交流更為重要 □文/
紅智博
10年
鴻智博
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談企業(yè)文化：讓擁抱美女總裁造就幸福文化
企業(yè)管理
紅智博
談企業(yè)文化：讓擁抱美女總裁造就幸福文化 文
紅智博
著名企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家
紅智博
老師說(shuō)，一次，美女總裁請(qǐng)我做他的顧問(wèn)訴求獨(dú)特的企業(yè)文化。女人做企業(yè)總有些感性在里面
鴻智博
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談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力：不懂員工需求就不是好老板
領(lǐng)導(dǎo)力
紅智博
談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力：不懂員工需求就不是好老板 文/
紅智博
企業(yè)在招聘的時(shí)候，一般都是先審閱對(duì)方簡(jiǎn)歷。為何企業(yè)要在茫茫人海中不斷的篩選簡(jiǎn)歷呢？資深企業(yè)管理培訓(xùn)專(zhuān)家
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老
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