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績效管理講師授課見證
張明生
績效管理
績效管理
客戶：索迪斯 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/8/6 0:00:00 8月6-7日在北京給一家法資企業(yè)講
績效管理
。這已是第四次給這家企業(yè)上課，未來兩個(gè)月還有
安新強(qiáng)
績效管理
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績效管理
個(gè)人績效水平有可能因?yàn)榕嘤?xùn)和學(xué)習(xí)而提高，也可能因?yàn)橐恍┒唐谝蛩兀ɡ缙冢┗蛘唛L期因素（例如年齡增長）而降低。年長員工的實(shí)際工作績效并不會(huì)因?yàn)槟挲g增長而降低，對(duì)于年
安新強(qiáng)
績效管理
是什么？
績效管理
績效管理
是一個(gè)持續(xù)的交流過程，該過程是由員工和他們的直接主管之間達(dá)成的協(xié)議保證完成，并在協(xié)議中對(duì)下面有關(guān)的問題提出明確的要求和規(guī)定： 期望員工完成的實(shí)質(zhì)性的工作職
安新強(qiáng)
績效管理
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績效管理
績效問題一直是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，然而隨著重視程度的增加，管理者發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦建立起來的
績效管理
制度在很多時(shí)候反而成為績效提升的阻礙，成為被員工所詬病的關(guān)鍵因素之一，事
安新強(qiáng)
績效管理
績效管理
《
績效管理
》安新強(qiáng)課程目的 韓非子曾經(jīng)說過， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責(zé)其功。功當(dāng)其事，事當(dāng)其言，則賞；功不
安新強(qiáng)
績效管理
：結(jié)果還是過程
績效管理
對(duì)于企業(yè)老板來講，是企業(yè)最大的受益者，也是企業(yè)損失最大的承擔(dān)者。老板天然對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個(gè)老板都希望達(dá)到的境界。除了對(duì)人、財(cái)、物這種有
安新強(qiáng)
績效管理
績效管理
客戶：濟(jì)南龍梅書店 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間：2012/9/4 0:00:00
績效管理
彭小東：從視覺內(nèi)卷到情緒破圈，戶外廣告的新征途品牌心烙?。?nbsp;
品牌心烙印
彭小東作為中國戶外廣告領(lǐng)域的權(quán)威專家同時(shí)更作為品牌心烙印的創(chuàng)始人和奠基人，近年來多次強(qiáng)調(diào)戶外廣告需從“視覺內(nèi)卷”轉(zhuǎn)向“情緒破圈”，通過技術(shù)與內(nèi)容的深度融合，打造品
連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
零售
潘文富 在電商高度發(fā)達(dá)的今天，實(shí)體零售店還有多大的生意機(jī)會(huì)？ 客觀地來說，消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品，不缺活動(dòng)，更不缺采購端口，由于選擇面更大，自然也就更挑剔了，無論是
駿君老師2025年5月14日繼續(xù)為報(bào)喜鳥集團(tuán)旗下的所羅定制的120位代理商們主講《新媒體營銷》實(shí)訓(xùn)課。白天7小時(shí)線下課，晚上2小時(shí)線上課，然后繼續(xù)做課件。忙碌的5月，強(qiáng)度已拉滿。
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
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AI
駿君老師2025年5月14日繼續(xù)為報(bào)喜鳥集團(tuán)旗下的所羅定制的120位代理商們主講《新媒體營銷》實(shí)訓(xùn)課。白天7小時(shí)線下課，晚上2小時(shí)線上課，然后繼續(xù)做課件。忙碌的5
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