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說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成
齊耀
齊耀老師談
面試
招聘
面試
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談話的注意點 應聘者到來后，態(tài)度應友好，有條理地安排
面試
，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面
龔泓潤
如何
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核心員工？
招聘
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一般的
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程序是：人力資源部門的初步
面試
——把握應聘者基本素質關，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道
面試
程序，由高層領導
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張福全
面試
博弈，你的勝算有多少？
招聘
面試
相信每個人都有參加求職
面試
的經歷，有的
面試
讓你信心滿滿，堅信你就是這個職位的完美人選，但最終并沒有等來入職通知；有的
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讓你沮喪至極，甚至懷疑自己的能力；有的則讓
何新云
基于勝任力的行為
面試
技術
招聘
面試
客戶：成都人力資源管理培訓學校 地點：四川省 - 成都 時間：2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總
彭代蓮
經典
面試
問題（九）
招聘
面試
有一次，孔子的學生子路問孔子：“聞斯行諸？”意思是聽到了是不是馬上行動？孔子答道：“有父親、哥哥在怎么能不請示他們就貿然行事呢？”過了幾天，孔子的另一個學生冉有向孔
杜映梅
典型行為
面試
的例子
招聘
面試
假定你現(xiàn)在有一個崗位空缺，特點是經常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰(zhàn)？你
彭代蓮
經典
面試
問題（19）
招聘
面試
古人說：“功業(yè)都從患難來、自古雄才多磨難”。對此，你有何啟發(fā)？出題思路：通過對問題的分析，測試應試者是否懂得實踐出真知、環(huán)境磨練人的哲理。測評要素：領導工作方法。參
彭代蓮
經典
面試
問題（13）
招聘
面試
在某一海濱城市，每當漁船返回港灣時，魚販子們都擠上來買魚?？墒菨O民們捕來的沙丁魚已經死了，只能低價處理。然而，只有一位漁民捕來的沙丁魚還是活蹦亂跳的。原因是，這位漁
朱芳祥
70個
面試
技巧
招聘
面試
1、請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括
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