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培訓(xùn)管理講師授課見證
劉華鵬
如何制定員工
培訓(xùn)管理
長期計劃？
企業(yè)管理
培訓(xùn)，相信很多公司都會有進(jìn)行的？那員工
培訓(xùn)管理
又該如何制定呢？一般員工
培訓(xùn)管理
計劃可以分短期計劃和長期計劃。 而短期計劃指的是針對每項不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動或課
張見明
企業(yè)
培訓(xùn)管理
中的七個誤區(qū)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)
培訓(xùn)管理
中的七個誤區(qū) 作者：張見明 在培訓(xùn)講師的職業(yè)生涯中，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)常常在
培訓(xùn)管理
上存在誤區(qū)。這些誤區(qū)又常常源于對培訓(xùn)本質(zhì)的認(rèn)知，或由于受外部條件的限制或企
徐國剛
培訓(xùn)管理
的13個誤區(qū)，中小企業(yè)一定要警惕
企業(yè)管理
中小企業(yè)的
培訓(xùn)管理
有三種狀況：最差的狀態(tài)是沒有培訓(xùn)。這樣的企業(yè)在今天已經(jīng)很少了，未來會越來越少。原因很簡單，沒有培訓(xùn)的企業(yè)無法在未來存活下去。其次是雖然有培訓(xùn)，但
朱華
轉(zhuǎn)讓“能力矩陣”幫你做好
培訓(xùn)管理
被投訴的培訓(xùn)營銷副總王大力憋了一肚子氣，陰沉著臉，坐在總經(jīng)理王明的對面。他帶著怒腔：“人力資源部的那個張明水也是太囂張了，一句招呼都沒打，就把我這個營銷副總、還有我
李富清
企業(yè)
培訓(xùn)管理
缺少“中后衛(wèi)”
企業(yè)管理
昨天接受了2010北京夏季人力資源高峰論壇的演講任務(wù)，其主題是《HR如何培育人才》?？粗@個演講題目，我不由的聯(lián)想起“老板定論”：企業(yè)、企業(yè)，企圖霸業(yè)，人才、人才
汪文輝
對癥下藥的企業(yè)
培訓(xùn)管理
的作用
企業(yè)管理
有人說一個真正好的企業(yè)并不是用一套一套的規(guī)定方針去管理員工，而是對不同的員工進(jìn)行對癥下藥。企業(yè)的
培訓(xùn)管理
也是一樣的，一定要知道找到根源，而不是胡亂下藥。要知道真的好
郭峰民
郭峰民老師
培訓(xùn)管理
技能
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
新昇科技一直注重員工的培養(yǎng)與成長，為了激發(fā)團(tuán)隊精神、凝聚團(tuán)隊力量、創(chuàng)造卓著業(yè)績、建立企業(yè)使命感及升華個人素養(yǎng)，2017年5月29日，由新昇科技舉辦的《新昇科技中基
趙亮
導(dǎo)購員實效
培訓(xùn)管理
6步法
終端零售
導(dǎo)購員實效
培訓(xùn)管理
6步法目前的導(dǎo)購員培訓(xùn)多集中于企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、競品分析、導(dǎo)購技巧、行為規(guī)范等方面，相對來說理論性較強(qiáng)，實效性差了一些。筆者在工作中運用了實效性
樂載兵
人才突破，如何建立企業(yè)培訓(xùn)體系與
培訓(xùn)管理
楊天河
培訓(xùn)管理
理念：聚焦、做精、做系統(tǒng)｜楊天河老師｜
培訓(xùn)管理
系列之四
企業(yè)管理
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理念：聚焦、做精、做系統(tǒng) （
培訓(xùn)管理
教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師） 第二站中與大家分享的“企業(yè)最佳實踐的固化”，你
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