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劉燕君
企業(yè)
，聘請“教練”如何？
企業(yè)
管理
中小
企業(yè)
，聘請“教練”、“國際教練”如何？ 中國物產豐富，是農業(yè)、工業(yè)、制造業(yè)的大國，產品技術性能較高，生產勞動力和商品價格都較適宜，參與國際競爭，有一定的優(yōu)勢，這
李貴清
企業(yè)
必知的員工之道
企業(yè)
文化
一般企事業(yè)單位都會有員工不好管理、不認真、不盡力工作、作風懈怠等等的問題。這是所有
企業(yè)
很普遍的問題，在很大程度上會增加
企業(yè)
在各方面的成本，并影響
企業(yè)
最終的發(fā)展。要解
李樹利
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化
客戶：紅塔集團 地點：云南省 - 玉溪 時間：2011/5/7 0:00:00 紅塔集團的
企業(yè)
文化建設如火如荼，在“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀之
劉華鵬
為何你的
企業(yè)
人才流失如此嚴重？
企業(yè)
管理
在
企業(yè)
中或多或少的存在著人才流失的現象，其在管理不規(guī)范的中小
企業(yè)
中比較突出，管理規(guī)范的大
企業(yè)
則相對較少一些，其實產生這種現象都是有其根源的。 其一，
企業(yè)
發(fā)展面臨的
程龍
企業(yè)
文化故事
企業(yè)
文化
埃爾德集團小鞋匠故事瑞士的埃爾德集團，是目前全球最大的收銀機銷售公司。但在公司成立的最初幾年，因業(yè)務代表的消極心態(tài)，曾讓公司面臨全盤潰敗的窘境。在這關鍵時刻，是一個
藍天
企業(yè)
文化如何落地
企業(yè)
管理
企業(yè)
文化已經成為目前很多
企業(yè)
不得不去面對的一個現實問題：別人都在做，我們不做好像就少了點什么？如是乎，大張旗鼓的搞
企業(yè)
文化建設，宣傳、口號、形式，最終卻勞民傷財，效
羅明
我們的
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化
夢想－持之以恒、真正為實現互聯網事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困 目標－堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質 原則－腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話
陳麒宇
企業(yè)
不能用的十三種人
企業(yè)
管理
當下國內各行業(yè)
企業(yè)
面臨嚴重的“用人荒”，在
企業(yè)
管理方面大家都在喊“以人為本”，以期順利解決
企業(yè)
必需的產能問題；但有以下十三種人員建議
企業(yè)
“謹慎為本，堅決不用”。堅決
仲杰
企業(yè)
改善時的三個問題（下）
企業(yè)
管理
由于內容中有較大圖表無法發(fā)送，如想了解TOC整體系統(tǒng)知識體系，請購買仲老師撰寫的《目標達成術》該書中有66個案例講解，有利于
企業(yè)
實際操作使用。
張占寧
企業(yè)
眾智系統(tǒng)
企業(yè)
管理
客戶：泰斯特 地點：浙江省 - 臺州 時間：2013/10/12 0:00:00 讓公司發(fā)展跟每個人有關，讓全員操心，用眾人之智，成就眾人之事。
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