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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師授課見證
張湘武
TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：宜昌市楓華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 地點(diǎn)：湖北省 - 宜昌 時(shí)間：2013/10/20 0:00:00 TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn) 培訓(xùn)師四種風(fēng)格 培訓(xùn)師三大組合技巧
張湘武
TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：深圳市匯合人力公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/12/15 0:00:00 TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
張玉
TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師專家點(diǎn)評
培訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：瑞尚公司 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2011/6/6 0:00:00 【課程對象】 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、部門主管及渴望提升自我演講能力、立志于成為培訓(xùn)師的人士
鄧涵兮
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師呈現(xiàn)技能修煉
培訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：步長集團(tuán) 地點(diǎn)：山東省 - 威海 時(shí)間：2015/7/24 0:00:00 TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)技能提升 【課程背景】 業(yè)化的加速發(fā)展，企業(yè)管理已由粗放型向精
張湘武
TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
客戶：廣州羊城培訓(xùn)師俱樂部公開課 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2013/10/27 0:00:00 TTT
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
王同
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
：員工成長的重要途徑
培訓(xùn)管理
據(jù)美國權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。在對美國大型制造企業(yè)的分析中，企業(yè)從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20％-30％。摩托羅拉公司每年向全體雇員提供至
范一智
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師五步成長曲
培訓(xùn)師培訓(xùn)
內(nèi)部講師是企業(yè)培訓(xùn)體系的靈魂。如何卓有成效，循序漸進(jìn)的培訓(xùn)內(nèi)部講師，筆者有如下愚見。簡單可分為五步走： 第一步：萬丈高樓平地起-掌握必備基礎(chǔ)技能"萬事開頭
康旭
西安法士特
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
2011年的亮麗6月，陜西法士特齒輪有限責(zé)任公司為了活躍法士特家人的工作和生活氣氛，特組織了以“熱情、積極、主動(dòng)”為口號的學(xué)習(xí)活動(dòng)，盛情邀約職業(yè)講師康旭老師進(jìn)行了
夏一添
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
-團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升
領(lǐng)導(dǎo)力
2016年6月20日永嘉書院內(nèi)訓(xùn) 一、不同時(shí)代的人際關(guān)系 二、管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升 三、管理和溝通能力訓(xùn)練 四、重新發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)天賦 五、價(jià)值觀大于制度、方法
綦光明
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
的黃金法則
培訓(xùn)管理
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
的黃金法則 企業(yè)對于內(nèi)訓(xùn)僅僅投入是不夠，要將內(nèi)訓(xùn)有效實(shí)施需要循序以下法則： 黃金法則1：內(nèi)訓(xùn)要具有針對性——要解決企業(yè)的問題，不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為培訓(xùn)而培訓(xùn)
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