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篇講師授課見證
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企業(yè)人力資源管理講師授課見證
張培德
《
企業(yè)人力資源管理
》
企業(yè)管理
客戶：印刷企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理 地點(diǎn)：上海市 - 時(shí)間：2011/9/20 0:00:00 【參考文獻(xiàn)】 ---------------------------------
謝玉潔
從人性經(jīng)營(yíng)看
企業(yè)人力資源管理
人格
職業(yè)生涯規(guī)劃
人力資源管理
2019年7月12日，“國(guó)貨通（深圳）控股有限公司”
企業(yè)人力資源管理
創(chuàng)新和提升內(nèi)訓(xùn)在佛山南海萬達(dá)展開序幕，謝玉潔老師應(yīng)邀做“從人性經(jīng)營(yíng)看
企業(yè)人力資源管理
”培訓(xùn)。謝
劉華鵬
企業(yè)人力資源管理
應(yīng)遵循的12條原則
績(jī)效管理
1.
企業(yè)人力資源管理
必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說，一是利潤(rùn);二是成本;三是時(shí)間。
企業(yè)人力資源管理
者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤?span style="color:red;" >企業(yè)人力資源管理項(xiàng)
劉華鵬
企業(yè)人力資源管理
在當(dāng)今世界的變化
績(jī)效管理
當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源已成為當(dāng)前時(shí)代最重要的戰(zhàn)略資源，更是企業(yè)發(fā)展的核心資源。一個(gè)企業(yè)只要擁有了人才優(yōu)勢(shì)，就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于企業(yè)來說，要建立充
劉華鵬
21世紀(jì)
企業(yè)人力資源管理
修煉笈揭秘
非人力管理
人的問題永遠(yuǎn)是最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)，無論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過。人錯(cuò)了，一切都白費(fèi)，人對(duì)了，一切都順了。人力資源的新功能將會(huì)是——給21世
蔡強(qiáng)
高科技
企業(yè)人力資源管理
的六大問題
企業(yè)管理
經(jīng)過多年的企業(yè)管理咨詢實(shí)踐，我們研究發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)的人力資源管理主要表現(xiàn)在以下六大問題： 1. 人才流動(dòng)率非常高。這主要是由于多數(shù)高科技企業(yè)沒有系統(tǒng)的人力資源管理
曾水良
曾水良：民營(yíng)
企業(yè)人力資源管理
轉(zhuǎn)型升級(jí)的九大方略
戰(zhàn)略管理
20世紀(jì)70年代，現(xiàn)代管理理論誕生，其主要代表為馬斯洛、戴爾·卡內(nèi)基、麥戈里格和哈羅德·孔茨，代表著作為馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》和《動(dòng)機(jī)和人》、戴爾·卡內(nèi)基的《如何
王衛(wèi)東
行業(yè)偉大，管理孱弱：房地產(chǎn)
企業(yè)人力資源管理
企業(yè)管理
誰都知道開發(fā)商賣房子賣地為政府創(chuàng)造了前無古人、恐怕也后無來者的政績(jī)和財(cái)政收入：近十年來，支持國(guó)家經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的動(dòng)力很大部分來自房地產(chǎn)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)帶動(dòng)了上下游無數(shù)產(chǎn)
安新強(qiáng)
企業(yè)人力資源管理
必須做好的三大工作
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實(shí)力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提
連續(xù)多年為CISCO思科技術(shù)服務(wù)進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付
軟技能
客戶溝通
客戶關(guān)系管理
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
情商EQ
*鄭英健老師2021、2022年連續(xù)為美國(guó)世界500強(qiáng)企業(yè)CISCO思科（大連）進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付。 *受訓(xùn)學(xué)員為售前、售后、技術(shù)支持等高知工程師崗位。
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