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人才培養(yǎng)講師授課見證
張明生
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建》
培訓(xùn)管理
客戶：益策武漢分公司 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日，張明生老師應(yīng)益策武漢分公司邀請(qǐng)，在武漢洪山廣場(chǎng)保利大廈為武
張玉
人才培養(yǎng)
關(guān)注優(yōu)勢(shì)而非缺點(diǎn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
德魯克說，全才是不存在的，越是優(yōu)秀的人才，他的缺點(diǎn)也可能越明顯。一個(gè)卓越的管理者用人只關(guān)注這個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，而不會(huì)去過分強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的缺點(diǎn)，只有當(dāng)缺點(diǎn)影響到了優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮時(shí)
劉釗宏
人才培養(yǎng)
，格力新引擎
培訓(xùn)管理
29歲的湖南小伙曹祥云，早在2005年還是格力電器成品庫叉車工時(shí)，參加央視《想挑戰(zhàn)嗎》，曾兩次奪得全國叉車冠軍，并創(chuàng)下3分鐘內(nèi)用叉車開30個(gè)啤酒瓶的吉尼斯世界紀(jì)錄，
劉新苗
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
與梯隊(duì)建設(shè)》
培訓(xùn)管理
客戶：上海地鐵維護(hù)保障有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/6/10 0:00:00 日前，劉新苗老師受上海地鐵維護(hù)保障有限公司邀請(qǐng)，為該公司教育培訓(xùn)干
蔡明銳
《基于任職資格體系的后備
人才培養(yǎng)
》
后備人才
《基于任職資格體系的后備
人才培養(yǎng)
》 【課程背景】 為什么每到關(guān)鍵時(shí)刻，人才供給永遠(yuǎn)滿足不了需求？ 如何正確的對(duì)人才的選拔和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)知和實(shí)踐？ 什么樣的員
張玉
日立公司的
人才培養(yǎng)
體系
培訓(xùn)師培訓(xùn)
日立制作所1910年由小平浪平創(chuàng)立。小平浪平在久原礦業(yè)公司的日立礦業(yè)修理工廠生產(chǎn)了第一臺(tái)5馬力的發(fā)動(dòng)機(jī)。從那時(shí)起，日立“利用自主開發(fā)的技術(shù)，進(jìn)行電機(jī)生產(chǎn)”，在各個(gè)領(lǐng)
梅博
企業(yè)
人才培養(yǎng)
的要素與分析
培訓(xùn)管理
知識(shí)：知識(shí)，是一種可以帶來價(jià)值的、有用的信息，其不僅包括數(shù)據(jù)、信息、文檔等有形載體的知識(shí)，同時(shí)還包括存在于個(gè)人頭腦中無形的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、閱歷、技巧、洞察力、智慧等知識(shí)
彭江根
人才培養(yǎng)
不能光說不練
培訓(xùn)管理
人才培養(yǎng)
不能光說不練TimRingo，IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部人力資本管理全球領(lǐng)導(dǎo)人，最近忙于在中國、巴西、印度這樣人口眾多的發(fā)展中國家奔忙，他希望能夠?qū)BM關(guān)于
何新云
基于勝任素質(zhì)的
人才培養(yǎng)
招聘面試
客戶：東莞時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/12/18 0:00:00 2013年12月18日，深圳合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何
常亮
常亮：豐田
人才培養(yǎng)
與發(fā)展理念
企業(yè)管理
在杰出的
人才培養(yǎng)
方面，除了通用電氣、蘋果電腦等少量杰出大企業(yè)以外，豐田和少數(shù)幾家日本公司，可以算是做得出類拔翠的。尤其豐田汽車，堪稱精英中的精英。豐田
人才培養(yǎng)
的成功
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