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人才培養(yǎng)講師授課見(jiàn)證
姜上泉
如何降低員工流失率？ 《一線員工快速育成》告訴您答案
員工流失率
人才培養(yǎng)
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姜上泉
由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月20日晚上順利完成第4期，4月3日晚上8點(diǎn)即將開(kāi)啟第5期。 第4期直播主題為《激勵(lì)員工，提高士氣，降低流
錢(qián)科宇
錢(qián)科宇：民企老板，你的人才觀太low
民營(yíng)企業(yè)
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原創(chuàng)：文/錢(qián)科宇 （微信號(hào)：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】 先來(lái)做個(gè)測(cè)試： 你有沒(méi)有三名得力干將，他們分別是：研發(fā)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人事行政三個(gè)方面的負(fù)責(zé)人，
姜上泉
如何快速培養(yǎng)一線員工？《一線員工快速育成》系列公益直播正在進(jìn)行中
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姜上泉
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欲窮千里目 更上一層樓應(yīng) 對(duì)疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線員工短缺，高效訓(xùn)練一線員工快速上崗，從而實(shí)現(xiàn)提效提質(zhì)。由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月13
何新云
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)（三）
招聘面試
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一. 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng) 想要培養(yǎng)合格的產(chǎn)品經(jīng)理，就需要了解企業(yè)是如何對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位和角色進(jìn)行定位的。本質(zhì)上而言，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是負(fù)責(zé)企業(yè)里產(chǎn)品全生命周期管理的，但
王波
人才培養(yǎng)
的三板斧
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企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是目前很多企業(yè)家們已經(jīng)達(dá)成的共識(shí)。基于此，顧問(wèn)們經(jīng)常能聽(tīng)到企業(yè)的老總講，“我最重視的就是人才”。 企業(yè)需要的人才來(lái)源，通常有“造
齊耀
企業(yè)發(fā)展與
人才培養(yǎng)
培訓(xùn)管理
企業(yè)發(fā)展與
人才培養(yǎng)
-齊耀中小企業(yè)是世界各國(guó)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，也是繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、改善民生、推動(dòng)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生著復(fù)雜的變
劉華鵬
人才培養(yǎng)
戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)
培訓(xùn)管理
對(duì)于內(nèi)部員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)高薪引進(jìn)空降兵的舉措，擠壓了他們內(nèi)部發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，積極性就有可能受到較大的打擊，不利于內(nèi)部人才的激勵(lì)和保留?？梢?jiàn)，如果企業(yè)自身缺乏健康的
王興茂
寶潔公司的
人才培養(yǎng)
是這樣的體系
培訓(xùn)管理
寶潔公司的
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體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是寶潔口碑最好的制度之一。在培訓(xùn)方式上，寶潔采用混合式培訓(xùn)，包括在職培
張明生
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建》
培訓(xùn)管理
客戶(hù)：益策武漢分公司 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日，張明生老師應(yīng)益策武漢分公司邀請(qǐng)，在武漢洪山廣場(chǎng)保利大廈為武
張玉
人才培養(yǎng)
關(guān)注優(yōu)勢(shì)而非缺點(diǎn)
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德魯克說(shuō)，全才是不存在的，越是優(yōu)秀的人才，他的缺點(diǎn)也可能越明顯。一個(gè)卓越的管理者用人只關(guān)注這個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，而不會(huì)去過(guò)分強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的缺點(diǎn)，只有當(dāng)缺點(diǎn)影響到了優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮時(shí)
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