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趙文波
舍得之道與
世界500強
趙文波
戰(zhàn)略管理
改革開放30年，中國民營企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)的目標也逐漸提升。從成立伊始的生存賺錢到之后的國內(nèi)行業(yè)強者發(fā)展目標；從國內(nèi)行業(yè)強者目標到國際行業(yè)強者發(fā)展目標，從國內(nèi)
心誠
世界500強
面試題目及評點（26~50）
招聘面試
問題26 在決定這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的？ 分析通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解
易書波
為
世界500強
美國輝瑞制藥做培訓
演講口才
演講
口才
溝通技巧
培訓師培訓
客戶是這樣評價易老師的課程：課程含金量100%，互動性、操作性、實踐性均很強。開發(fā)人的潛能，突破瓶頸，改善命運！ 易老師底蘊深厚，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，所教授的內(nèi)容是三實
胡雪力
世界500強
公司要求每個員工要記住且會應(yīng)用的方法和工具
職業(yè)素養(yǎng)
【一】戰(zhàn)略方向一、SWOT分析法意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機會，防范可能存在的風險與威
心誠
世界500強
面試題目及評點（1~25）
招聘面試
問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面
林玟瑩
世界500強
評價應(yīng)聘者的7大指標
心靈成長
【
世界500強
評價應(yīng)聘者的7大指標】1、溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人；2、進取心和熱情。有動力和雄心、能夠證明自己的確出色；3、成功經(jīng)歷；4、理性思
蔣小華
聯(lián)想、華為、海爾
世界500強
夢與醒
企業(yè)管理
文/蔣小華 華略咨詢 www.hualue.cn 曾幾何時，《財富》
世界500強
成許多優(yōu)秀企業(yè)追求的夢想。雖然今年入圍的中國企業(yè)較去年又提升了不少，基本上是能源性
王美江
世界500強
領(lǐng)袖的新主張：變化、互動、創(chuàng)新
經(jīng)濟學家
世界500強
領(lǐng)袖的新主張：變化、互動、創(chuàng)新（中國經(jīng)濟增速放緩，歐洲多數(shù)國家經(jīng)濟陷入衰退，美國經(jīng)濟停滯不前，全球經(jīng)濟路在何方？哪些新趨勢將促進增長？傳統(tǒng)的商業(yè)模式已經(jīng)
廖忠于
別了，
世界500強
！你好，小公司時代！
職業(yè)規(guī)劃
??別了，
世界500強
！你好，小公司時代！ 智成雙贏 微信號 zctraining 功能介紹 幫助企業(yè)更好的了解培訓、做好培訓、提供優(yōu)質(zhì)培訓服務(wù)，促進企業(yè)與個人的發(fā)
諸強華
世界500強
銷售經(jīng)理解惑答疑（一）
營銷管理
問：市場營銷與銷售的區(qū)別? 諸強華老師答： 市場營銷是發(fā)現(xiàn)或引導消費者或工業(yè)品顧客的需求和欲望，并將其轉(zhuǎn)化為對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的要求，再通過有效的促銷策略、分銷渠道
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