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宋勸其《世界500強(qiáng)的績效管理理念》

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績效管理
客戶：上海浩亞達(dá)金融信息服務(wù)有限公司地點(diǎn)：上海市 - 上海時間：2014/9/23 0:00:00 《世界500強(qiáng)的績效管理理念》課程大綱身為企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)的

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互聯(lián)網(wǎng)公司hr體系 bat經(jīng)驗
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世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)

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職業(yè)素養(yǎng)
【世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)】1）溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人；2）進(jìn)取心和熱情。有動力和雄心、能夠證明自己的確出色；3）成功經(jīng)歷；4）理性思

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銷售技巧
世界500強(qiáng)銷售經(jīng)理雜談業(yè)務(wù)經(jīng)驗業(yè)務(wù)是從市場上學(xué)出來的，拿出來和大家分享下，希望對你有所幫助。一、有關(guān)基本問題1、業(yè)務(wù)員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多?關(guān)

諸強(qiáng)華世界500強(qiáng)銷售經(jīng)理解惑答疑（三）

世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)-02

林玟瑩世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)-02

職業(yè)素養(yǎng)
【世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)】5）成熟度，能應(yīng)付復(fù)雜的局面；6）面對壓力，并能在壓力下煥發(fā)勃勃生機(jī)；7）計劃與組織能力，以及控制自己行為的能力。

林玟瑩世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)

心靈成長
【世界500強(qiáng)評價應(yīng)聘者的7大指標(biāo)】1）溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人；2）進(jìn)取心和熱情。有動力和雄心、能夠證明自己的確出色；3）成功經(jīng)歷；4）理性思

世界500強(qiáng)講師授課見證

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