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錢慶濤
招聘
與面試技巧提升
招聘
面試
客戶：武漢烽火通訊公司 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2011/10/8 0:00:00 1、 明確HR和部門負(fù)責(zé)人在員工
招聘
中的主要責(zé)任與工作，改變舊觀念，建立新
張從忠
招聘
經(jīng)理的最后一手
招聘
面試
文/張從忠人力資源經(jīng)理們有一個(gè)共識(shí)：
招聘
是企業(yè)用人的第一關(guān)，因?yàn)?span style="color:red;" >招聘決定了一個(gè)企業(yè)的基本用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)和人力資源的價(jià)值觀。所以，聰明的人力資源總監(jiān)會(huì)在錄用這個(gè)人
王俊杰
招聘
的幾個(gè)環(huán)節(jié)
招聘
面試
又到年初
招聘
時(shí)，因?yàn)槿藛T更替、公司經(jīng)營(yíng)擴(kuò)大等原因，急需
招聘
各類人才，這時(shí)企業(yè)無論從人力、物力、財(cái)力上都給予支持，然而魚餌下的大，魚卻收的少。為什么呢？ 一：注重外
謝瑞寶
招聘
與面試技巧
招聘
面試
2019年3月29日、30日，謝瑞寶老師在南京舉辦公開課程《
招聘
與面試技巧》，受到參訓(xùn)學(xué)員高度好評(píng)。
石定坤
我們
招聘
時(shí)主要看什么？
招聘
面試
很多人事主管在被問到這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)說，我們看他的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。是，這兩點(diǎn)很重要，如果這兩點(diǎn)都非常滿足你的需要，這是否就意味著他一定就適合你公司的發(fā)展呢？ 問題
梅博
招聘
與面試技巧
招聘
面試
客戶：青海春天藥業(yè) 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2011/7/20 0:00:00 一、 組織需要什么樣的人？
招聘
精準(zhǔn)分析與職位說明書編制 案例
劉秀光
HR
招聘
千萬不能忽視的“死角”
招聘
面試
有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，
許衛(wèi)
招聘
面試技巧
招聘
課程展示
招聘
面試技巧是我比較擅長(zhǎng)的一門課程，我運(yùn)用了心理測(cè)評(píng)的技術(shù)，更好的進(jìn)行面試中進(jìn)行對(duì)候選人的人格，動(dòng)機(jī)，行為特點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，達(dá)到更好了解候選人的目的，課程得到很多
孫軍正
如何去
招聘
優(yōu)秀的人才
招聘
面試
如何去
招聘
優(yōu)秀的人才當(dāng)今，人才市場(chǎng)中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預(yù)測(cè)。其中有兩大秘訣，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估應(yīng)聘者
張曉彤
招聘
和裁人的藝術(shù)
招聘
面試
做老板的經(jīng)常會(huì)抱怨：人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才？為什么員工的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)這么高，公司業(yè)績(jī)卻上不去？為什么優(yōu)秀的員工總是留不??？日前，在外企當(dāng)過10年人力資
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