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篇講師授課見證
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招聘面試講師授課見證
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶:珠海富山工業(yè)園 地點:廣東省 - 珠海 時間:2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
招聘面試
客戶:珠海富山工業(yè)園 地點:廣東省 - 珠海 時間:2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,
蔡嫻祺
九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用
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客戶:珠海富山工業(yè)園 地點:廣東省 - 珠海 時間:2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,
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樂載兵
HR是在干人事嗎?
招聘面試
樂載兵
名家論“人才”
招聘面試
近年來,我國“面向全球招聘人才”的舉動呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢,不論是中央政府還是地方政府,也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè),幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化
侯熙儒
心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用
招聘面試
客戶:東莞日商協(xié)會 地點:廣東省 - 東莞 時間:2013/5/9 0:00:00 課程名稱:心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用 內(nèi)容: 一、心理學(xué)的由來 二、心理學(xué)的分類
吳彥克
寫給用功“慌”的企業(yè)和HR
招聘面試
編者在過去10年大量時間對人力資源的發(fā)展和運(yùn)用都有關(guān)心和實操,同時幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù),滿意度高達(dá)200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè),用工“慌”最后都變成用工
曾峰
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格,也就是崗位定位問題,明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求,然后
楊振榮老師受邀為固原市原州區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班授課
電子商務(wù)
5月9日至5月13日,楊振榮老師受固原市原州區(qū)農(nóng)廣校邀請,為其主辦的高素質(zhì)農(nóng)民農(nóng)村電商直播技能提升培訓(xùn)班授課,分別做了電子商務(wù)發(fā)展規(guī)范、直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直
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