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招聘面試講師授課見證
陳馨賢
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招聘面試
全過程
招聘面試
客戶：常州市交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司 地點：江蘇省 - 常州 時間：2014/7/26 0:00:00 第一章：做供需雙方肚子里面的蛔蟲 . 第二章：做崗位人才效率的評
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劉武老師《高效
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孫斌
人力資源
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招聘面試
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張從忠
招聘面試
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招聘面試
文/張從忠 一個人要向外界傳達(dá)完整的信息，他的語言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過肢體語言來傳達(dá)。也就是說非語言性，所表達(dá)的影響力要比語言性表
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《從“瘋狂面試”看公司招聘不尊重應(yīng)聘者》楊思源撰稿
招聘面試
問題
招聘面試
找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在
招聘面試
中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對求職者不尊重，不公平對待的事屢屢發(fā)生；應(yīng)聘者只能“忍辱負(fù)重”。問
杜映梅
【
招聘面試
】01 面試中的提問技巧(續(xù))？--封閉性問題
招聘面試
在整個
招聘面試
過程中常用的提問技巧有假設(shè)性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。上兩期我們討論了假設(shè)性問題、探索性問題，本期我們繼續(xù)討論封閉性問題。封閉性問題
杜映梅
【
招聘面試
】02 面試中的提問技巧(續(xù))？--開放性問題
招聘面試
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候
杜映梅
【
招聘面試
】02 面試中的提問技巧(續(xù))？--開放性問題
招聘面試
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候
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