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勞動合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

王宇平勞動合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動合同等勞動合同無效

員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

王宇平員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

人力資源勞資法律

一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效？ 4、

員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制

王宇平員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制

人力資源勞資法律

一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)

王宇平新形勢下勞動用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險(xiǎn)？ 4、勞動

王宇平人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

人力資源勞資法律

一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效？ 4、

人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作

勞資法律人力資源

王宇平人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作

勞資法律人力資源

一、勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系？ 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動關(guān)系？

王麗莉《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動管理的10個(gè)常識； 2、招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動合同？ 5、錄

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王麗莉《360°完美簽訂勞動合同》

勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動合同？ 3. 是否與員工建立勞動關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.

王厚忠企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

法律講師課程

法律培訓(xùn)師課程

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