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高級人力資源管理師

山東,青島 40 ~ 50 歲

《360°完美簽訂勞動合同》《員工入離職管理及風險防范》《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》《非上市公司股權(quán)激勵》《非人力資源管理的人力資源管理》《人力資源六大模塊》《西游記與團隊精神》《國學

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王麗莉--首席顧問
CHINA HR 創(chuàng)始人
?國家高級人力資源管理師；
?中國海洋大學特聘講師；
?中國500強講師；
?20年的人力資源和企業(yè)管理實戰(zhàn)專家；
?15年的企業(yè)管理工作經(jīng)歷；
?10年的勞動糾紛處理經(jīng)驗；
?擔任多家企業(yè)咨詢管理顧問。

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[王麗莉]《非上市公司股權(quán)激勵》: 1. 股權(quán)激勵的4個特點 2. 股權(quán)激勵的4大誤區(qū) 3. 非上市股權(quán)激勵的4個特點 4. 非上市股權(quán)激勵的6大作用 5. 非上市股權(quán)激勵堅持4項基本原則 6. 非上市公司股權(quán)激勵實施的4個困難 7. 3段6步構(gòu)建非上市公司股權(quán)激勵； 8. 一階段進行組織變革的3個必須 9. 二階段推行考評機制的2個無敵風火輪 10.三階段股權(quán)方案落地的6個錦囊 11.設(shè)計非上市公司股權(quán)激勵12; 2016-12-09

[王麗莉]《構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》: 第一天：職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎(chǔ)知識 1.2 組織架構(gòu) 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理 2.2 職位管理 2.3 職位管理體系 2.4 職位管理成果 3、人才梯隊計劃 3.1 員工之夜晉升通道 3.2 人才梯隊建設(shè) 4、實施勝任力模型第二天：績效管理 1、概述 1.1 什么是績效 1.2 績效管理的作用 1.3 績效管理; 2016-12-09

[王麗莉]《員工入離職管理與風險防范》: 第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、招聘廣告會引起哪些法律風險？ 3、面談時應(yīng)當改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動合同？ 5、錄用通知書有哪些法律效力？ 6、發(fā)放錄用通知書應(yīng)當注意哪些風險？ 7、招募未離職人員有什么風險？ 8、入職風險防范的10把飛刀是什么？ 9、入職手續(xù)如何做到“寧細無缺”？ 10、哪些入職流程; 2016-12-09

[王麗莉]《360°完美簽訂勞動合同》: 第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動合同？ 3. 是否與員工建立勞動關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5. 建立勞動關(guān)系的標志是什么？ 6. 不簽訂勞動合同的風險有哪些？ 7. 如何確定合同雙方主體？ 8. 勞動合同需具備哪些必備條款和約定條款？ 9. 如何分清員工類別？ 10. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？; 2016-12-09

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應(yīng)鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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