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楊芳
婚姻家庭
法律
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長安（上海）律師事務(wù)所婚姻家庭專業(yè)委員會(huì)是由一個(gè)強(qiáng)大的律師團(tuán)隊(duì)組成。團(tuán)隊(duì)成員均具有10年以上婚姻家庭
法律
工作經(jīng)驗(yàn)。長安（上海）律師事務(wù)所婚姻家庭專業(yè)委員會(huì)代理婚姻繼
楊芳
企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范——之合同管理
培訓(xùn)管理
每個(gè)企業(yè)都存在多少不一的潛在的
法律
風(fēng)險(xiǎn)，
法律
風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，如果沒有預(yù)先的防范意識(shí)，往往給企業(yè)帶來致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的
楊芳
企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范——之合同管理
培訓(xùn)管理
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風(fēng)險(xiǎn)，
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風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，如果沒有預(yù)先的防范意識(shí)，往往給企業(yè)帶來致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的
梁偉權(quán)
人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律
法規(guī)
第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.
法律
對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方
李丹
解析企業(yè)內(nèi)部“
法律
”—規(guī)章制度、員工手冊
法律
法規(guī)
??微咨詢項(xiàng)目內(nèi)容第一天（4-6個(gè)小時(shí)）授課《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評估與規(guī)章制度完善》第一部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞
梁碩南
集體合同訂立、工資集體協(xié)商、勞資談判操作
法律
法規(guī)
1、集體協(xié)商、工資集體協(xié)商與集體合同概述2、開展工資集體協(xié)商，企業(yè)可否提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求？3、如何確定協(xié)商代表及首席協(xié)商代表？企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)
曾少林
企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
第一模塊 十八屆四中全會(huì)“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀一、十八屆四中全會(huì)概況二、“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀三、如何踐行“依法治國”戰(zhàn)略方針?biāo)?、如何依法治“企”第二?
梁偉權(quán)
推進(jìn)依法治國加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工
法律
法規(guī)
課程大綱：一、全面推進(jìn)依法治國為依法治企提供新依據(jù) 1. 依法治企與用工風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系2. 企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1. 依法
梁碩南
梁碩南老師的課程體系
法律
法規(guī)
課程系列一：15個(gè)課題，每個(gè)課題課時(shí)為半天（3-4小時(shí)）課題1：員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控課題2：員工入職管理與勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立技巧課題3：員工在職管理與勞動(dòng)
戴競初
HR全程
法律
操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
第一單元:招聘錄用與入職管理
法律
實(shí)務(wù) 第二單元：訂立勞動(dòng)合同
法律
實(shí)務(wù) 第三單元：試用期管理
法律
實(shí)務(wù) 第四單元：規(guī)章制度
法律
實(shí)務(wù) 第五單元：保密與競業(yè)限制
法律
實(shí)務(wù) 第
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