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非人力管理講師課程
盧夕峰
非人力資源的人力資源管理
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非人力管理
本課程分為四個部分。 第一部分 解析企業(yè)管理中人員管理的七大痛點 第二部分 了解人事管理，人力資源管理的定義和作用 第三部分 人力資源管理與業(yè)務(wù)管理人員的合作分工
張臻
塑造陽光心態(tài)
非人力管理
導(dǎo)讀 心態(tài)是什么？心態(tài)是主體對客體的一種認(rèn)識角度、理解和所持有的一種態(tài)度。從心理學(xué)來說，使人感到痛苦的并不是事物本身，而是對事
陸喜梅
《創(chuàng)新思維的問題分析與解決—思考圖》
職業(yè)素養(yǎng)
創(chuàng)新管理
人力資源
非人力管理
團(tuán)隊管理
《創(chuàng)新思維的問題分析與解決—思考圖》 一、課程背景: 創(chuàng)造力，是人類特有的一種綜合性本領(lǐng)。一個人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
執(zhí)行力
團(tuán)隊建設(shè)
課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
周晨
人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范
人力資源
北京
非人力管理
勞資法律
培訓(xùn)管理
課程大綱： 一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類 二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考 周六日上班是否違法 休息日加班員工能否拒絕補(bǔ)
梁葉
移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人力管理
房地產(chǎn)
移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★主講老師：梁 葉 教 授 人力資源管理專家 實戰(zhàn)中層管理專家 資深企業(yè)管理教練 優(yōu)米網(wǎng)客座教授 時代光華特邀高級培訓(xùn)師
梁葉
新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
中層管理
人力資源
新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★課程對象——誰需要學(xué)習(xí)本課程 企業(yè)高層管理者、除人力資源部以外的其它部門經(jīng)理、主管 ★主講老師：梁 葉 教 授 人力資源管理專家
陳成
運(yùn)管中的HR實戰(zhàn)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
現(xiàn)場管理
非人力管理
酒店餐飲
中層管理
【課程背景】 有人笑談企業(yè)的“企”，可以理解為“無人即止”。事實證明：人才，尤其是與企業(yè)相匹配的人才，確實是企業(yè)至寶。 許多企業(yè)常常進(jìn)入一個怪圈，要么“難覓知音”
君鳴
管理心法系列課程之從優(yōu)秀到卓越的系統(tǒng)強(qiáng)化提升訓(xùn)練營
中層管理
團(tuán)隊管理
非人力管理
團(tuán)隊建設(shè)
執(zhí)行力
開篇：四個一引發(fā)心思維 1、一個思考：您的客戶是誰？ 2、一個認(rèn)為：工作中模糊地帶與障礙 3、一個評估：自己的工作價值的體現(xiàn) 4、一個故事：新龜兔賽跑 第一模塊：
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