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非人力管理講師課程
徐紅俠
全面戰(zhàn)略績(jī)效管理--BSC平衡計(jì)分卡建設(shè)及實(shí)施
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一、平衡計(jì)分卡 1. 戰(zhàn)略與平衡計(jì)分卡的關(guān)系？ 2. 平衡計(jì)分卡與企業(yè)的長(zhǎng)期、中期、短期規(guī)劃； 3. 公司級(jí)的平衡計(jì)分卡如何落實(shí)到各個(gè)部門呢？——平衡計(jì)分卡的落實(shí)
高煜東
慧眼識(shí)人 – 高效招聘面試的策略技巧與實(shí)戰(zhàn)演練
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領(lǐng)導(dǎo)力
您是否在招聘面試工作遇到過下面的困惑？ · 候選人的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實(shí)際工作卻表現(xiàn)普通； · 不知道如何洞察候選人的內(nèi)心想法和真實(shí)性； · 人事部門和用人部
高煜東
未雨綢繆 – 核心關(guān)鍵人才的識(shí)別、激勵(lì)以及保留
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高煜東
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非人力管理
您是否在績(jī)效管理和薪酬管理工作遇到過下面的困惑？ · 每次做績(jī)效考評(píng)就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意； · 績(jī)效管理制度發(fā)布不久就開始不符合企業(yè)發(fā)展的需要；
顏平進(jìn)
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課程大綱 第一講 薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢(shì) （1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪
陳穎環(huán)
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課程背景： 新零售經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，顛覆著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)模式，運(yùn)用新思維、新技術(shù)、新管理的人力資源應(yīng)當(dāng)就是商業(yè)模式變革實(shí)施的關(guān)鍵資源。人才是企業(yè)
解銀坤
《企業(yè)破局之道—之實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力》
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第一單元 深入透析領(lǐng)導(dǎo)力 1、如何理解領(lǐng)導(dǎo)力 1）領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力，影響力來自領(lǐng)導(dǎo)者的行為與思想 2）提高領(lǐng)導(dǎo)力也要提高你的個(gè)人魅力 3）個(gè)人魅力與影響力 2、領(lǐng)
解銀坤
《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》
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第一部分：?jiǎn)T工去留對(duì)企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分：新員工與企業(yè)契合點(diǎn)十大錯(cuò)誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、
張志強(qiáng)
世界總裁教練協(xié)議：張志強(qiáng)教練智力服務(wù)協(xié)議
非人力管理
在全球發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，聘請(qǐng)總裁教練已經(jīng)成了企業(yè)一把手們不可或缺的發(fā)展模式。有別于那些課堂式和教學(xué)式的高端培訓(xùn)，教練們的工作重點(diǎn)不在于教具體的知識(shí)或技能，而往往
高沖突場(chǎng)景下雙贏談判實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
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第一單元：專業(yè)談判專家應(yīng)該具有的核心素養(yǎng) 1.什么是雙贏談判：企業(yè)本身付出最少的成本，同時(shí)讓客戶“感覺”到勝利。2.人基于情緒和感受最初決策的速度比理性快400倍
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