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勞動關(guān)系講師課程
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的
勞動關(guān)系
新變化
人力資源
勞資法律
非人力管理
團(tuán)隊(duì)管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的
勞動關(guān)系
新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學(xué)員對新業(yè)態(tài)
勞動關(guān)系
的全面理解，增強(qiáng)解決實(shí)際
勞動關(guān)系
管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)
勞動關(guān)系
的新變化，
涂遠(yuǎn)偉
勞動關(guān)系
基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的
勞動關(guān)系
法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、
勞動關(guān)系
協(xié)調(diào)員等 『課程時(shí)間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動』 案
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)
勞動關(guān)系
管理
勞資法律
人力資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)
勞動關(guān)系
管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動法規(guī)？ 2.
勞動關(guān)系
管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)
勞動關(guān)系
管理？ 4.
勞動關(guān)系
管理的設(shè)
張?bào)P
《黨群干部如何打造和諧
勞動關(guān)系
》
黨群干部
和諧
勞動關(guān)系
【課程大綱】 第一部分：黨群干部提升履職能力 ? 提升黨群干部履職能力 v 學(xué)會做人，提高做群眾工作的能力 v 學(xué)會說話，提高協(xié)調(diào)溝通的能力 v 學(xué)會做事，提高榜
賈富春
勞動關(guān)系
管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及成本控制
人力資源
課程背景：新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險(xiǎn)法》的頒布；《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺，進(jìn)一步增加了
勞動關(guān)系
賈保山
辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防控（案例研討）
辭退
開除
除名
解除勞動合同
解除
勞動關(guān)系
33則案例解析 + 11篇深度學(xué)習(xí)與研報(bào) 剖析解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)防控的方法、精要 第一講：辭退員工風(fēng)險(xiǎn)的種類 第二講：辭退員工事由的選擇 第三講：辭退員工的程序與通
梁偉權(quán)
從入職到離職的全流程人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
員工關(guān)系
風(fēng)險(xiǎn)
勞動關(guān)系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個(gè)稅法等）對企業(yè)的影響 3.社會已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)解析 l 招聘入職篇 一、
黃泯源
.《企業(yè)
勞動關(guān)系
8項(xiàng)注意，企業(yè)的保護(hù)傘》
企業(yè)管理
勞動關(guān)系
企業(yè)發(fā)展
?課程目標(biāo)： ?第一項(xiàng)注意：勞動糾紛預(yù)防從入職開始做起 ?第二項(xiàng)注意：勞動合同的簽訂技巧 ?第三項(xiàng)注意： 勞動合同的續(xù)簽和發(fā)放 ?第四項(xiàng)注意：人事制度的有效制定
孟凡奎
企業(yè)
勞動關(guān)系
法律風(fēng)險(xiǎn)范
危機(jī)管理
勞資法律
一、招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn) （一）招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 （二）對應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 二、錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn) （一）錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 三、入職管理的法律風(fēng)
梁碩南
人力資源管理中
勞動關(guān)系
管理
人力資源
勞資法律
一、人力資源管理與
勞動關(guān)系
管理的關(guān)系 二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策 勞動合同法 (一)勞動合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任 案例一: 用人單位未
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