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勞資法律講師課程
梁偉權
有效內控機制建設、合同審核管理與及法律風險控制
公司治理
戰(zhàn)略管理
勞資法律
集團管控
一、 公司治理法律風險防范體系 1. 法律風險的五種表現形態(tài) 2. 根據法律風險所產生的結果是否具有單一性，可以分為純粹法律風險和投機法律風險。 3. 根據引發(fā)法
王宇平
員工加班、勞動工資、工作時間、休假管理熱點問題處理技巧
人力資源
勞資法律
一、加班、勞動工資、工作時間法律風險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和終止法律風險防范及實務操作
人力資源
勞資法律
一、勞動合同簽訂法律風險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理法律風險防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護法律風險管理及控制
人力資源
勞資法律
一、工傷事故法律風險管理 1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何法律責任？ 2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認定？工作時間如何認
王宇平
新形勢下勞動用工風險熱點、難點、疑點問題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動合同法律風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動
王宇平
人力資源經理如何有效防范企業(yè)用工風險
人力資源
勞資法律
一、員工招聘法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王宇平
人力資源全流程法律風險管理及實務操作
勞資法律
人力資源
一、勞動關系法律風險管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關系？ 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關系？
王麗莉
《員工入離職管理與風險防范》
人力資源
勞資法律
第一天課程內容： 1、 企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、 招聘廣告會引起哪些法律風險？ 3、 面談時應當改制候選人哪些情況？ 4、 聘書是否是勞動合同？ 5、 錄
許愿老師的《AI在企業(yè)財務領域的應用與案例演練》
AI智能化
GPT
豆包
Kimi
DeepSeek
引之：分組演練“對抗”說明 第一節(jié) AI智能化與財務領域的應用趨勢 一、AI的發(fā).........要技術 二、AI在不同行業(yè)的應用案例 三、AI在財務領域的應用趨
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