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勞資法律講師課程
梁偉權(quán)
有效內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、合同審核管理與及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
公司治理
戰(zhàn)略管理
勞資法律
集團(tuán)管控
一、 公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)的五種表現(xiàn)形態(tài) 2. 根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的結(jié)果是否具有單一性,可以分為純粹法律風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 根據(jù)引發(fā)法
王宇平
員工加班、勞動工資、工作時(shí)間、休假管理熱點(diǎn)問題處理技巧
人力資源
勞資法律
一、加班、勞動工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎?用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎? 2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎?任何情況下都能拒絕加班嗎?
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作
人力資源
勞資法律
一、勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)? 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月? 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動合同等勞動合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件? 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效? 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效? 4、
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制
人力資源
勞資法律
一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任? 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作原因如何認(rèn)定?工作時(shí)間如何認(rèn)
王宇平
新形勢下勞動用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期? 2、用人單位是否能延長勞動者試用期? 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險(xiǎn)? 4、勞動
王宇平
人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源
勞資法律
一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件? 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效? 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效? 4、
王宇平
人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作
勞資法律
人力資源
一、勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系? 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系? 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動關(guān)系?
王麗莉
《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》
人力資源
勞資法律
第一天課程內(nèi)容: 1、 企業(yè)勞動管理的10個(gè)常識; 2、 招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)? 3、 面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況? 4、 聘書是否是勞動合同? 5、 錄
2025年4月23-24日由宮同昌老師主講的《銷售數(shù)據(jù)分析》線上互動課堂即將開課!
營銷管理
客戶管理
中層管理
銷售數(shù)據(jù)是企業(yè)的心電圖。銷售數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)新的市場,產(chǎn)品創(chuàng)新的方向,企業(yè)資源投入的重點(diǎn),所以銷售數(shù)據(jù)的是企業(yè)經(jīng)營的指南。 4月23-24日由惠德云課堂主辦,首席
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