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培訓(xùn)體系講師課程
鈕東濤
【華為】如何搭建企業(yè)
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)管理
壓力管理
中層管理
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
【課程背景】 正逢各大500強企業(yè)為搭建
培訓(xùn)體系
，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓(xùn)經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓(xùn)管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支
鈕東濤
【華為】如何搭建企業(yè)
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)管理
心態(tài)培訓(xùn)
中層管理
TTT
人力資源
【課程背景】 正逢各大500強企業(yè)為搭建
培訓(xùn)體系
，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓(xùn)經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓(xùn)管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支
萬占懷
《承接戰(zhàn)略目標的
培訓(xùn)體系
建設(shè)與企業(yè)大學(xué)運作策略》
培訓(xùn)體系
企業(yè)大學(xué)
學(xué)習型組織
培訓(xùn)管理
【課程特色】： 1、培訓(xùn)方法技能系統(tǒng)、專業(yè)、實踐性強，一聽就明白，一聽就會做，一做就有效果； 2、實戰(zhàn)訓(xùn)練機會多，有小組演練研討反思活動，現(xiàn)場不斷指導(dǎo)，不斷演練，
蔡闖
企業(yè)大學(xué)
培訓(xùn)體系
的搭建與員工成長
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
教練技術(shù)
培訓(xùn)管理
第一講 現(xiàn)有
培訓(xùn)體系
剖析 互動：什么是
培訓(xùn)體系
？ 互動：
培訓(xùn)體系
包括哪9大子系統(tǒng)？ 一、原生態(tài)
培訓(xùn)體系
二、基于模仿的
培訓(xùn)體系
三、基于需求的
培訓(xùn)體系
四、基于勝
張木藍
《從一開始就找到真正的培訓(xùn)需求點》
培訓(xùn)需求調(diào)研
培訓(xùn)需求診斷
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)體系
構(gòu)建
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《從一開始就找到真正的培訓(xùn)需求點》（上） 作為HRD或培訓(xùn)工作者，您是否會遇到這樣的困惑？ 業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)需求不是真正能幫助業(yè)務(wù)部門解決問題的需求； 培訓(xùn)經(jīng)理
王冬
《
培訓(xùn)體系
開發(fā)》
人力資源
課程介紹: 培訓(xùn)管理取得了一定成效，可是上級領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)專員一換，培訓(xùn)又被打回原形；你精心做好的培訓(xùn)預(yù)算，上級領(lǐng)導(dǎo)層層“砍價”，培訓(xùn)經(jīng)費少的可憐，讓“巧婦難為無米之
李琨
搭建連鎖藥店
培訓(xùn)體系
人力資源
一、新員工培訓(xùn)迭代 我們都知道新員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作的重要組成部分，越來越受到企業(yè)包括連鎖藥店的重視。連鎖藥店根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標明確自身的培訓(xùn)目的，投入
蕭琳
?
培訓(xùn)體系
建設(shè)與培訓(xùn)管理實務(wù)
職業(yè)規(guī)劃
培訓(xùn)管理
人力資源
課程背景： – 培訓(xùn)管理體系如何與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合？ – 面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，一籌莫展？ – 開展培訓(xùn)需求調(diào)研，工具用了一大堆，卻發(fā)現(xiàn)需求
彭勃
培訓(xùn)體系
系列課程《上接戰(zhàn)略下接績效的
培訓(xùn)體系
建立》
培訓(xùn)管理
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)文化
TTT
第一單元：企業(yè)培訓(xùn)的難點與現(xiàn)狀分析（培訓(xùn)經(jīng)理之痛） 1、員工積極性不高——培訓(xùn) 2、員工流失率高工——培訓(xùn) 3、執(zhí)行力差——培訓(xùn) 4、產(chǎn)品質(zhì)量不高——培訓(xùn) 5、部
《AI在成本管控和降本增效中的應(yīng)用與實踐》
公司治理
中層管理
集團管控
精益生產(chǎn)
生產(chǎn)管理
定 制 課 程 大 綱 （中企聯(lián)智推委員 工信部企業(yè)局精益改善專家 中國管理科學(xué)院高級百強名師） 【培訓(xùn)課時】18小時（3 天） 【培訓(xùn)對象】高中基層管理人員 【授
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