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員工管理講師課程
梁碩南
新法之下調(diào)崗調(diào)薪、違規(guī)
員工管理
操作技巧
法律法規(guī)
時(shí)間地點(diǎn)：2013-11-23 9:30 至 2013-11-24 17:00， 佛山金湖大酒店 2013-11-30 9:30 至 2013-12-01 17:0
張高睿
《8090后
員工管理
》張高睿
教練技術(shù)
《80、90后
員工管理
教練》 ——強(qiáng)硬管理時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，教練時(shí)代到來(lái) 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。更多的苦
賈春濤
80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰
企業(yè)管理
《80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80、90后是誰(shuí)？80、90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題
員工管理
與勞動(dòng)合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題
員工管理
及勞動(dòng)合同管理（上午） 1、問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn) 2、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、
趙繼紅
8090后
員工管理
培訓(xùn)課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
主講講師：趙繼紅 老師----課程安排：6-12課時(shí) ☆ 培訓(xùn)目標(biāo): 本課程將幫助企業(yè)管理層理解80、90后員工的世界，掌握現(xiàn)代員工的心理特點(diǎn)，把握
梁碩南
勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)
員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞
陶維
80/90后
員工管理
培訓(xùn)管理
前言 80、90后有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍受挑戰(zhàn)！本課程的總體目標(biāo)是讓主管掌握如何管理80-90后的員工，如何
賈春濤
80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰
成功勵(lì)志
《80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80/90后是誰(shuí)？80/90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)
何毅明
店長(zhǎng)之聲：8090后
員工管理
門(mén)店管理
8090后
員工管理
課程說(shuō)明： 《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示
母航
《突破
員工管理
瓶頸》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程說(shuō)明： 美容行業(yè)是一個(gè)低門(mén)檻行業(yè),一直以來(lái)似乎是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)！因?yàn)樗恼Q生,是伴隨著國(guó)家改革開(kāi)放的號(hào)角，隨著異軍突起的第三大產(chǎn)業(yè)——服務(wù)業(yè),而悄然誕生！似乎就
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