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王改云
核心員工與問題
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陸君偉
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及糾紛應(yīng)對技巧 主講：陸君偉 導(dǎo)師 【課程背景】 員工是公司的財(cái)富, 但同時(shí)又可能對公司造成潛在的威脅和危險(xiǎn)?！罢埳癫灰?，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當(dāng)
王舒
《80、90后員工的管理》
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《80、90后員工的管理》 第一部分80、90后員工的世界 第一講80、90后是誰 價(jià)值觀 責(zé)任感 文化 消費(fèi) 審美 網(wǎng)絡(luò) 第二講80、90后的精神 第三講80、9
沈丹陽
90后員工特點(diǎn)與管理實(shí)務(wù)
中層管理
第一講：90后成長環(huán)境解讀——溯本清源 認(rèn)知90后 90后員工基本特征 “你”對90后員工特征的認(rèn)識 沈丹陽老師對新生代認(rèn)知與觀點(diǎn) 本節(jié)目標(biāo)： 認(rèn)知力求客觀性、公正
蔡小峰
“個(gè)性化員工”管理之道
九型人格
一、課程概述 1.為什么我們需要了解員工的性格 2.九型人格在管理中的重要性 3.九型人格與其他性格分析工具的區(qū)別 4.九型人格學(xué)習(xí)、應(yīng)用之道 5.九型人格各型號簡
陳宇明
8090后
員工管理
企業(yè)管理
80和90后員工的工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)心理 80和90后員工的動(dòng)機(jī)與人格 80和90后員工的人格特征 80和90后員工的工作動(dòng)機(jī) 80和90后員工對工作的心理預(yù)期 80和
陳宇明
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