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中層管理講師視頻
劉登榜
劉登榜：優(yōu)秀的領導者會規(guī)劃員工
中層管理
門店管理
職業(yè)素養(yǎng)
我們發(fā)現(xiàn)有些員工國事家事天下事關心，但是就是不關心自己的工作室，這是由于領導者沒有明確員工的職責造成的，而且這種職責必須和職業(yè)發(fā)展和薪酬進行有效的掛鉤，所以優(yōu)秀
劉登榜
劉登榜：私德約束自己公德約束下屬
團隊建設
中層管理
門店管理
很多管理者習慣于用自己的私德去約束下屬，其實這是不對的，我們應該在制度環(huán)境里用功德去約束下屬。很多管理者習慣于用自己的偏好，用自己的評價，用自己的個人習慣來去評
劉登榜
劉登榜：好的企業(yè)要建立以法服人的制度
團隊建設
中層管理
公司治理
很多領導者習慣于以德服人、以情服人，但是就是不習慣于以法服人，沒有建立起公正、公開、公平的制度執(zhí)行環(huán)境，這是很多管理者的缺失。好的制度需要好的環(huán)境，而好的環(huán)境來
劉登榜
劉登榜：釋放善意激發(fā)工作能力
中層管理
在很多家居建材企業(yè)有這樣一種現(xiàn)象，高層干中層的事，中層干基層的事，而基層卻無事可做，這是由于很多的管理者習慣于一桿子插到底的做事風格造成的，這也造成了很多下屬無
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司治理
領導力
門店管理
虛假團結，形式主義會害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團結，這往往會害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：不能讓功勛人物思想僵化
團隊建設
中層管理
企業(yè)家
團隊管理
企業(yè)功勛人物的思想僵化對企業(yè)來說是一種毒瘤，企業(yè)的功勛人物一旦擁有沒有功勞也有苦勞的這種思想，就會對組織造成很大的傷害。我們很多的企業(yè)在發(fā)展過程當中難免都會要變
劉登榜
劉登榜：內部凝聚力是企業(yè)的關鍵
中層管理
門店管理
營銷管理
團隊建設
經(jīng)銷商管理
各自為政，互相拆臺，內耗增大，缺乏內部的凝聚力，是企業(yè)走向衰落的一個非常重要的表現(xiàn)。每一個企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，都會形成權力中心，當權力中心過于分散，或有兩
李勝前
執(zhí)德教育李勝前老師某上市藥企TTT及演講培訓_騰訊視頻
中層管理
TTT
培訓師培訓
營銷管理
演講培訓
執(zhí)德教育李勝前老師某上市藥企TTT及演講培訓，一流的企業(yè)需要一流的團隊，一流的團隊要一流的培訓，為團隊聚力，為企業(yè)賦能.
王超
版權課程《演講與表達技巧》包含表達內容、表達技巧和表達風格三個部分。授課群體為內訓師及有需求進行表達提升的員工。課程版本涉及企業(yè)中高層管理者，普通員工，學生和兒童。課根據(jù)不同授課對象設計專屬課程內容，
溝通技巧
團隊建設
中層管理
領導力
溝通技巧
版權課程《演講與表達技巧》包含表達內容、表達技巧和表達風格三個部分。授課群體為內訓師及有需求進行表達提升的員工。課程版本涉及企業(yè)中高層管理者，普通員工，學生和兒
鄭君
干部管理是組織管理成敗的關鍵
中層管理
中基層干部是企業(yè)的執(zhí)行者，團隊負責人，干部素質、干部的創(chuàng)造力決定企業(yè)能走多遠，決定企業(yè)的效率高低，但干部本身是知識型員工，干部不好管，不好用，處理不當容易造成上
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