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韓鶴之
韓鶴之老師隆重推薦《新模式盈利》給全中國的中小微企業(yè)
老板
！_騰訊視頻
韓鶴之
韓鶴之老師隆重推薦《新模式盈利》給全中國的中小微企業(yè)
老板
！_騰訊視頻 韓鶴之老師隆重推薦《新模式盈利》給全中國的中小微企業(yè)
老板
！_騰訊視頻
韓鶴之
當無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大咖都來線下開店的時候，傳統(tǒng)
老板
的出路在哪里？
韓鶴之
股權(quán)融資
營銷策劃
商業(yè)模式
新模式盈利
當無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大咖都來線下開店的時候，傳統(tǒng)
老板
的出路在哪里？ 當無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大咖都來線下開店的時候，傳統(tǒng)
老板
的出路在哪里？ 當無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大咖都來線下開店的時候，傳統(tǒng)
徐武
西花管理徐武老師“
老板
累因為會的太多”_騰訊視頻
2
老板
太累，是因為自己懂得太多，會喝酒，會請客，會拉關(guān)系，會陪客戶玩！ 但是，
老板
太累，真正的原因卻是不懂，不會，不明白！不懂專業(yè)的銷售，不會搭建團隊，不了解商業(yè)
葉向陽
企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)
企業(yè)管理
利潤提升
中小企業(yè)
企業(yè)
老板
眾多初創(chuàng)企業(yè)
老板
欠缺先進的管理理念及企業(yè)運營操作經(jīng)驗，如：如何做好企業(yè)定位？如何做好營銷管理？他們沒有在企業(yè)的不同階段打造與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理模式及運作方式。
陳震宇
企業(yè)問題的根源在
老板
_騰訊視頻
企業(yè)問題
企業(yè)
管理
很多中小企業(yè)都或多或少的存在管理問題，而有的管理者總是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，導(dǎo)致不能從根本上解決問題，其實企業(yè)管理的問題是在
老板
身上。
代永占
職責不清,推諉扯皮,遇到問題找
老板
_騰訊視頻
職責不清
推諉扯皮
效率低下
不吹牛、不扯淡、只講實操方法的管理頻道。 每周一節(jié)線上視頻大課學(xué)習(xí)。 每月一期線下運營系統(tǒng)研習(xí)班研討方案。 更有機會獲得咨詢團隊進駐企業(yè)實操落地喲。 搜索公眾號
代永占
同創(chuàng)咨詢|職責不清,推諉扯皮,遇到問題找
老板
_騰訊視頻
崗位職責
職責不清
推諉扯皮
團隊管理
不吹牛、不扯淡、只講實操方法的管理頻道。 每周一節(jié)線上視頻大課學(xué)習(xí)。 每月一期線下運營系統(tǒng)研習(xí)班研討方案。 更有機會獲得咨詢團隊進駐企業(yè)實操落地喲。 搜索公眾號
葉向陽
《企業(yè)管理模式創(chuàng)新》企業(yè)必經(jīng)三階段之一
老板
管人
老板
管事
企業(yè)管理
管理變革
管理系統(tǒng)
團隊管理
企業(yè)必經(jīng)階段之一就是
老板
管人
老板
管事。也就是
老板
不只是要管好人也要管好事情。
老板
管人到底對
老板
有什么要求呢？主要是兩方面，第一方面是
老板
的個人魅力。也就是說老
鮑雨
咨詢師是幫助
老板
忽悠員工的嗎_騰訊視頻
薪酬管理
績效管理
質(zhì)量管理
現(xiàn)場管理
生產(chǎn)管理
鮑雨 制造業(yè)咨詢師 制造業(yè)管理咨詢專家 山東省咨詢協(xié)會理事 31年經(jīng)驗 打造管理系統(tǒng)專家 把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見效，一周出效
李賦剛
如何避免核心人才單干創(chuàng)業(yè)成為競爭對手？——李賦剛
人才
創(chuàng)業(yè)
競爭
老板
如何避免核心人才單干創(chuàng)業(yè)成為競爭對手？——李賦剛 讓人才成為
老板
才是最好的出路。 讓人才成為
老板
才是最好的出路。
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