“職業(yè)規(guī)劃探索教育要從中小學(xué)生抓起”,對(duì)于這個(gè)話題，許多人覺得比較陌生，或許會(huì)說，給中小學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃，沒有那個(gè)必要吧！，可能也有一些家長會(huì)覺得太早了，干嘛讓孩子，那么小就要了解社會(huì)職業(yè)，這不是拔苗

為什么個(gè)人的價(jià)值觀要與所選的組織的價(jià)值觀匹配？就像婚姻中兩個(gè)人的志同道合一樣，這是一個(gè)員工對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)性考驗(yàn)。員工適應(yīng)企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，大家在一起合作才會(huì)趨于默契。“如果一個(gè)人對(duì)這個(gè)