《人力資源頂層設(shè)計體系2階段》——《員工入離職管理及風(fēng)險防范》 時間：2天

第一章 入職管理

第一節(jié) 招聘管理

1.    招聘廣告會引起法律風(fēng)險嗎？

2.    用人單位可以拒絕乙肝病毒攜帶者嗎？

3.    《崗位說明書》編制的原則和技巧有哪些？

4.    如何設(shè)定錄用條件？

5.    面談時應(yīng)當(dāng)告知候選人哪些情況？

6.    招募未離職人員都有哪些風(fēng)險？

7.    如何審查員工的學(xué)歷證書？

8.    如何進(jìn)行員工背景調(diào)查？

9.    錄用通知書（Offer letter）的法律效力

10. 聘任書是否是勞動合同？

11. 錄用通知書的法律風(fēng)險防范

12. 招聘管理的法律風(fēng)險防范

第二節(jié) 入職管理

13. 入職風(fēng)險來源于哪些方面？

14. 企業(yè)如何建立員工檔案？

15. 如何防止員工兼職給企業(yè)造成損失？

16. 員工登記表能否代替勞動合同？

17. 能否收取勞動者的押金、保證金？

18. 哪些入職流程能降低風(fēng)險？

第三節(jié) 試用管理

19. 試用期也要繳納社會保險嗎？

20. 社會保險的種類？

21. 養(yǎng)老保險的注意事項

22. 醫(yī)療保險的注意事項

23. 工傷保險的注意事項

24. 失業(yè)保險的注意事項

25. 生育保險的注意事項

26. 勞動者有權(quán)放棄社會保險嗎？

27. 員工自行繳納社保，離職時怎么辦？

28. 用人單位在公司注冊地之外有分公司、子公司或者辦事處如何繳納社保？

29. 企業(yè)招用了就業(yè)困難人員可以享受什么優(yōu)惠政策嗎？

30. 外省市養(yǎng)老醫(yī)療如何轉(zhuǎn)至參保地？

31. 申領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇程序

32. 公積金享受的對象

33. 如何提取住房公積金？

34. 試用期員工的病假應(yīng)如何管理？

35. 解雇試用期員工需要理由和證據(jù)嗎？

36. 哪些方法可以解除試用期員工的勞動合同？

37. 試用期內(nèi)以“考核不合格”為由解除勞動合同，有何法律風(fēng)險？

38. 如何管理培訓(xùn)期的員工？

39. 試用期內(nèi)辭職可以扣發(fā)工資？

40. 試用期員工能否享受正式員工的福利待遇？

41. 試用期解除勞動關(guān)系，應(yīng)如何賠償？

42. 在一個月的“寬限期”內(nèi)，用人單位可以終止勞動關(guān)系？

43. 解除試用期員工的風(fēng)險防范

第二章 任職管理

44. 員工在崗時需簽署的資料有哪些？

第一節(jié) 考勤管理

45. 考勤記錄的常見問題有哪些？

46. 考勤方式有哪些？

47. 考勤管理的風(fēng)險防范？

48. 什么情況下，用人單位能合法扣減員工的勞動報酬？

49. 事假期間的勞動報酬，有哪些規(guī)定？

50. 員工能長期請事假嗎？

51. 曠工的工資支付規(guī)定

52. 曠工的法律風(fēng)險防范

53. 病假和醫(yī)療期有何區(qū)別？

54. 病假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？

55. 醫(yī)療期的期限有哪些規(guī)定？

56. 醫(yī)療期的勞動報酬有哪些規(guī)定？

57. 勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？

58. 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？

59. 員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

60. 虛假病假應(yīng)如何防控？

61. 員工能長期請病假嗎？

62. 辦理病退的條件是什么？

63. 辦理病退的程序是什么？

64. 病假管理的法律風(fēng)險防范

65. 未依法支付加班工資有何風(fēng)險？

66. 加班費的計算方式

67. 法定節(jié)假日加班費的計算

68. 法定休假日加班可以用補休代替加班費嗎？

69. 休息日加班可以用補休代替加班費嗎？

70. 加班費計算基數(shù)可以自行約定嗎？

71. 加班工資發(fā)放途徑有哪些？

72. 加班費糾紛，誰有舉證責(zé)任？

73. 用人單位的關(guān)于加班費證據(jù)有哪些？

74. 如何規(guī)避加班風(fēng)險？

75. 待崗員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

76. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的解讀

第二節(jié) 假期管理

77. 法定帶薪假期有哪些？

78. 法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定

79. 帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

80. 員工必須在同一用人單位工作滿12個月，才能享受年假？

81. 年假天數(shù)的核算基數(shù)是什么？

82. 工作不滿12個月，年假天數(shù)的折算？

83. 年休假遭遇各種假期的規(guī)定

84. 職工有下列情形，不享受當(dāng)年的年休假

85. 非全日制員工能否享受帶薪年休假？

86. 勞務(wù)派遣工能否享受年休假？

87. 帶薪年假的休假方式

88. 帶薪年假工資的計算方法

89. 最新國家法定婚假規(guī)定

90. 二婚的婚假規(guī)定

91. 懷孕期間，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

92. 產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

93. 生育保險待遇辦理須知

94. 最新全國婚假產(chǎn)假時間表

95. 產(chǎn)假工資的規(guī)定

96. 女職工違反國家計劃生育，有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定？

97. 浮動的績效獎金或者提成是否納入產(chǎn)假工資？

98. 女職工產(chǎn)假期滿仍不能工作，要求延長產(chǎn)假怎么辦？

99. 哺乳期，女職工應(yīng)該享受哪些福利待遇？

100.       哪些情形即使懷孕，單位仍可解除勞動合同？

101.       違反計劃生育政策的員工是否可以辭退？

102.       “三期”女員工如何調(diào)崗調(diào)薪？

103.       合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？

104.       “三期”女職工的風(fēng)險防控

105.       探親假的相關(guān)規(guī)定

106.       喪假的相關(guān)規(guī)定

第三節(jié) 工傷處理

107.       職工有下列情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

108.       哪些情況視同為工傷？

109.       不享受工傷保險待遇的情形有哪些？

110.       工傷的處理流程

111.       工傷認(rèn)定的流程

112.       工傷保險待遇有哪些

113.       單位未足額參保致工傷，會有何后果？

114.       退休人員發(fā)生工傷如何處理？

115.       工傷認(rèn)定的必要條件

第三章 離職管理

第一節(jié) 解除關(guān)系

116.       解除勞動合同有哪些形式？

117.       用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

118.       試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？

119.       勞動者有辭職自主權(quán)嗎？

120.       即時解除勞動合同的情形有哪些？

121.       勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？

122.       勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？

123.       解除勞動合同的起始時間如何計算？

124.       非過失性解除勞動合同的情形

125.       經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的情形有哪些？

126.       限制性解除勞動合同的情形有哪些？

127.       女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎？

128.       解除勞動關(guān)系的實戰(zhàn)攻略

129.       解聘手續(xù)有沒有時間的限制？

130.       經(jīng)濟(jì)性補償與賠償金的區(qū)別

131.       單位解除勞動合同的防范程序

132.       離職員工的法律風(fēng)險防范

第二節(jié) 終止關(guān)系

133.       “終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？

134.       勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補償金的計算時間

135.       勞動合同終止的隱形限制有哪些？

136.       勞動合同終止的6種情形

137.       勞動合同到期終止的注意問題

138.       事實勞動關(guān)系到期終止勞動合同的注意問題

139.       勞務(wù)派遣到期終止勞動合同的注意問題

140.       用人單位主體資格喪失終止勞動合同的注意問題

141.       勞動者主體資格喪失終止勞動合同的具體規(guī)定

142.       合同期滿，一定能終止嗎？

143.       勞動合同延期終止的情形

144.       合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？

145.       企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？

146.       用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付“賠償金”嗎？

147.       經(jīng)濟(jì)補償金都有哪些種類？

148.       經(jīng)濟(jì)補償、賠償金可以同時適用嗎？

149.       經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

150.       勞動者的哪些勞動收入，不列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍？

151.       經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)有沒有上限？

152.       經(jīng)濟(jì)補償有沒有12年的限制？

153.       解除勞動合同的理由不同，經(jīng)濟(jì)補償金計算年限不同

154.       一次性經(jīng)濟(jì)補償金如何計算個稅？

155.       解除或終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的12種情形

156.       勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有17種情形

157.       用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠?5種情形

158.       勞務(wù)派遣單位，需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?2種情形

159.       用人單位支付代通知金的3種情形

160.       用人單位支付賠償金有兩大類，實務(wù)中有N種情形

第二節(jié) 勞動爭議

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

                                     中華人民共和國主席  

                                       2007年12月29日

161.       勞動爭議處理的程序

162.       哪些勞動爭議可以申請仲裁？

163.       哪些糾紛不屬于勞動爭議？

164.       勞動仲裁時效為多久？

165.       勞動仲裁申請受理的程序

166.       如何應(yīng)對勞動仲裁已受理的勞動爭議？

167.       用人單位如何收集常用的證據(jù)？

168.       證據(jù)的種類有哪些？

169.       勞動爭議中什么樣的證據(jù)最有效？

170.       是否存在勞動關(guān)系，誰來舉證？

171.       拖欠加班費的案件，誰來舉證？

172.       拖欠工資的案件，誰來舉證？

173.       處理勞動關(guān)系糾紛的案件，誰來舉證？

174.       特殊舉證責(zé)任，誰來舉證？

175.       如何做好風(fēng)險防范，避免訴訟不利？

176.       如何編制調(diào)解協(xié)議書？