互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代已經(jīng)全面影響著我們的工作和生活方式，公司的首席人力資源官更應(yīng)該利用信息化技術(shù)將人力資源部門(mén)從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，從而將工作重心上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，HR應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，適時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略導(dǎo)向才能讓企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。

    文小林老師受邀參加由萬(wàn)古科技和天津HR CLUB共同舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)+背景下的HR管理新思路”主題研討會(huì)，為大家?guī)?lái)“薪酬與績(jī)效的管理新思路 ——企業(yè)人力資源管理體系的重新塑造 ”主題講座。文老師從“當(dāng)前績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)方法”到“從定薪到調(diào)薪的策略與方法”深度剖析了HR在薪酬績(jī)效方面所遇到的瓶頸，引發(fā)了參會(huì)者的極大共鳴，而對(duì)于文老師所提出的解決方案，在場(chǎng)來(lái)賓更是連連稱(chēng)贊。