周庭輝,周庭輝講師,周庭輝聯(lián)系方式,周庭輝培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
績(jī)效執(zhí)行資深專家
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周庭輝:薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2018-08-06 2620
對(duì)象
HR部門人員、財(cái)務(wù)部門人員、管理崗位人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人
目的
幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略到崗位職責(zé)進(jìn)行分析,以考慮合適的薪酬體系。 協(xié)助學(xué)員掌握企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的各種技巧,能清楚掌握薪資結(jié)構(gòu)的作用與重點(diǎn),針對(duì)企業(yè)不同層級(jí)的人員,建立合適的薪酬激勵(lì)原則。
內(nèi)容

模塊1-薪酬管理概念

? 激勵(lì)形式

? 薪酬管理的目的

? 薪酬管理的原則

? 薪酬管理的內(nèi)容

? 薪酬管理的常見問題


模塊2-薪酬設(shè)計(jì)方法

? 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則


? 薪酬設(shè)計(jì)的基本程序

? 薪酬策略的制定

? 薪酬設(shè)計(jì)與崗位分析

? 崗位分析的程序

? 崗位評(píng)估如何做

? 薪酬調(diào)查的方式


模塊3-建立薪酬方案

? 薪酬內(nèi)容設(shè)計(jì)

? 薪酬平衡問題

? 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

? 薪酬與績(jī)效的結(jié)合

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