為集團工程公司及集團中高層管理者做為期二天的管理者人力資源運營技術訓練，課程維度：管理認知、人崗匹配、績效輔導、員工學習成長、員工激勵驅動等，案例+演練研討的行動學習模式，深得客戶的好評。
2016年8月《管理者的人力資源管理技術訓練HRMTP》參加人員：60名中高層管理干部，在場客戶無一離場早退，深受客戶企業(yè)董事長、執(zhí)行總裁、各子公司、事業(yè)部總經理的肯定。
崗位勝任素質模型構建技術訓練-廈門大學公開課 參加對象：為人力資源經理以上崗位從業(yè)人員及企業(yè)中高層核心管理者。 課程目標及課程收益： ? １、掌握勝任素質模型設計的基本原則和操作步驟；
制造型企業(yè)崗位勝任素質模型的構建 作者：黃佑 摘 要 伴隨著制造型企業(yè)面臨的環(huán)境不斷變化，競爭日趨激烈，探索制造型企業(yè)員工如何表現優(yōu)異、取得優(yōu)秀業(yè)績的崗位勝任素質模型有著現實的意義。本文首先回顧了勝
民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學率先在國內開設人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個獨立的專
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