職位：
海爾集團高級研究員 / 人單合一認證講師 / 人單合一模式咨詢專家
領(lǐng)域：
企業(yè)管理模式/戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃/企業(yè)薪酬績效考核方式/非線性自適應的日清體系/品牌價值塑造等。
依托海爾集團先進的管理模式創(chuàng)新和海量的小微企業(yè)創(chuàng)新實踐案例，集結(jié)全球管理研究智慧，幫助企業(yè)以開放、共創(chuàng)、共贏的方式打造社群經(jīng)濟時代商業(yè)模式創(chuàng)新的發(fā)展模式。
前言：
傳統(tǒng)組織弊端日益暴露，轉(zhuǎn)換思維模式才能改變命運 企業(yè)也是一樣，變革后的企業(yè)組織將會打破僵硬的階層式結(jié)構(gòu)，重新獲得充滿活力的生命體，掌握社會、環(huán)境脈動，不斷變換思維模式，為企業(yè)爭取永續(xù)發(fā)展機會。
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