陳亞琦,陳亞琦講師,陳亞琦聯(lián)系方式,陳亞琦培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
門店運(yùn)營管理專家,社群運(yùn)營顧問,團(tuán)隊績效提升專家
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門店運(yùn)營管理專家,社群運(yùn)營顧問,團(tuán)隊績效提升專家

上海 30 ~ 40 歲
職場通用技能: 《職場形象力提升》《高效精力管理課》 《知己解彼高情商溝通》《5R教練型領(lǐng)導(dǎo)力》《知人善用領(lǐng)導(dǎo)力提升營》 終端管理類:《高績效團(tuán)隊打造》《門店運(yùn)營管理特訓(xùn)營》《新生代員工管理》
¥20000 元/天
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十多年終端銷售管理工作經(jīng)驗,從事過銷售、管理、培訓(xùn)、運(yùn)營等多個崗位。
2014年進(jìn)入培訓(xùn)咨詢行業(yè),憑借敏銳的觀察力,高效溝通力,先后為數(shù)十家行業(yè)標(biāo)桿客戶提供咨詢培訓(xùn)服務(wù);參與過各項重要項目的開發(fā)與執(zhí)行工作.

學(xué)習(xí)了多門國際認(rèn)證課程,是瑪麗蓮博士,Paul博士兩位大師級教練親授學(xué)員,多年來持續(xù)在團(tuán)隊協(xié)作和企業(yè)員工成長方面學(xué)習(xí)探索,把國際水平的教練技術(shù)融入到團(tuán)隊管理與門店運(yùn)營中去,為企業(yè)團(tuán)隊賦能提升綜合能力。

咨詢輔導(dǎo)過上百家門店,非常強(qiáng)的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,咨詢托管門店業(yè)績增長200%以上,為企業(yè)提供系統(tǒng)化專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)方案,解決企業(yè)以及門店實際問題。
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[陳亞琦]《門店突圍運(yùn)營管理提升課》
《門店突圍運(yùn)營管理提升課》課程大綱 【課程背景】2020年伊始受疫情影響,全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境嚴(yán)峻,給實體門店銷售帶來很大壓力,很多企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型。 同時,也是轉(zhuǎn)機(jī)。在特殊的大環(huán)境下孕育了一些新的模式和玩法,緊跟時代的玩法才能不被時代所拋棄。有人說新時代是流量的時代,有人說是資本的時代,而對于傳統(tǒng)門店銷售是服務(wù)升級,做有自己特色品牌的好機(jī)會。 這兩年的熱門詞大都跟直播帶貨,短視頻相關(guān),多少人羨慕直播的流量
2021-08-25
[陳亞琦]《高端銷售自我修養(yǎng)與制勝法寶》
《高端銷售自我修養(yǎng)與制勝法寶》 【課程收益】 1、 學(xué)會分析客戶類型,更精準(zhǔn)的提供服務(wù) 2、 從意識,身份,行動上一步步轉(zhuǎn)變銷售狀態(tài) 3、 學(xué)會在銷售當(dāng)中應(yīng)對進(jìn)退、巧避鋒芒、危機(jī)化解 4、 面對高端客戶的處理的套路而不是話術(shù) 5、 銷售套路解析 【課程時間】2天 6課時/天 【課程大綱】 一、 高端銷售意識轉(zhuǎn)變(1.5小時) 1、高端銷售有什么不同 a) 賣產(chǎn)品 b) 賣方
2021-08-25
[陳亞琦]《高績效團(tuán)隊打造》
《高績效團(tuán)隊打造》課程大綱(12小時) 【課程背景】美國文學(xué)家及哲學(xué)家,《瓦爾登湖》作者梭羅說:“最令人鼓舞的事實,莫過于人類確實能主動努力以提升生命價值?!狈e極主動的心態(tài)會給讓我們感覺更快樂、工作更認(rèn)真、創(chuàng)造更多成功的可能性。 員工倦怠,缺乏行動力執(zhí)行力大都源自于目標(biāo)感缺乏,對于自己的人生和職業(yè)沒有規(guī)劃,快速定位找到目標(biāo),讓員工找到自己工作的內(nèi)驅(qū)力,向上力打造高績效的團(tuán)隊,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。
2021-08-25
[陳亞琦]學(xué)好演講助力職場成長
演講助力職場課程大綱 課程背景 有些員工明明很有料,關(guān)鍵時刻總是說不清楚,還有人公眾表達(dá)的時候就很緊張,甚至不愿意在公眾場合表達(dá)。語言是門藝術(shù),如何讓你的表達(dá)更上一個層次,講的清聽的懂很重要。 越來越多場合需要表達(dá),我們需要向更多的人傳遞我們的想法,哪怕是工作匯報其實也是一種演講,工作匯報是組織內(nèi)信息共享的重要方式。對于領(lǐng)導(dǎo)來說,希望能夠掌握員工工作的具體進(jìn)度,聽取匯報是重要的手段之一。 如果職
2021-08-25
[陳亞琦]人人都要學(xué)的知人善用領(lǐng)導(dǎo)力
《人人都要學(xué)的知人善用領(lǐng)導(dǎo)力》(2天版) 課程背景 隨著新生代職場人不斷成為職場主力,很多領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)原本靠制度管理的方式效果越來越差,這些年輕一代的新興職場人,有自己的想法,更獨(dú)立也更注重感受。我要我覺得成為很多人追逐自由的口號,職場中如何調(diào)動年輕一代人,充分發(fā)揮她們的優(yōu)勢,更好的為公司創(chuàng)造價值,成為新一代領(lǐng)導(dǎo)者的難題。 我們都說這是一個懂比愛更重要的時代,在已經(jīng)滿足生存需求后,人們也更加追求更高
2021-08-25
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