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人力資源管理培訓(xùn)
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人力資源管理培訓(xùn)

北京 40 ~ 50 歲
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《從0到1打造金牌面試官》 《從游擊隊(duì)到正規(guī)軍:中小企業(yè)職位與薪酬體系構(gòu)建的步驟與要點(diǎn)》 《讓您的團(tuán)隊(duì)更有效:全面績(jī)效管理》 《企業(yè)組織架構(gòu)的構(gòu)建與迭代》
¥20000 元/天
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蔡嘯 博士
——企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
? 曾任中國(guó)國(guó)際出版集團(tuán)(中央直屬省部級(jí)傳媒機(jī)構(gòu))
人事司培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人
? 中國(guó)電子科技集團(tuán)(世界500強(qiáng)軍工央企)國(guó)際平臺(tái)人力
負(fù)責(zé)人
? 深圳愛(ài)維艾夫醫(yī)療集團(tuán)人力總監(jiān)
? 澳大利亞教育管理集團(tuán)人力總監(jiān)
? 中國(guó)人民大學(xué)勞人院碩士,北京師范大學(xué)管理學(xué)博士, 
美國(guó)華盛頓大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者
? 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)職稱(chēng),人力資源方向)、法律職業(yè)資格
? 國(guó)務(wù)院新聞辦公室公務(wù)員招錄面試考官
? 北京伍霄管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng),華夏基石管理咨詢(xún)有限公司高級(jí)合伙人
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
蔡老師人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理科班出身,20年機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從一線(xiàn)起步,逐步成為企業(yè)人力資源中高層,履職遍布國(guó)家部委、世界500強(qiáng)央企、民營(yíng)企業(yè),幫助企業(yè)構(gòu)建人力體系,解決發(fā)展各階段實(shí)際問(wèn)題。
? 牽頭規(guī)劃中國(guó)國(guó)際出版集團(tuán)(中央直屬省
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[蔡嘯]薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟與要點(diǎn)
【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數(shù)員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的,薪酬體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后,由管理者直接拍定薪酬的游擊隊(duì)操作方式越來(lái)越不能得到內(nèi)外部認(rèn)可,效率低下,影響團(tuán)隊(duì)士氣。如何確定不同崗位、不同人員的薪酬,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部公平,激勵(lì)員工努力工作,是企業(yè)一大難題,需要系統(tǒng)研究解決。 ? 為什么薪酬體系必須有相應(yīng)的職位體系? ? 決定某個(gè)員工、某個(gè)崗位薪酬水平的因素有哪些,
2022-02-21
[蔡嘯]從0到1打造金牌面試官
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實(shí)中,眾多直線(xiàn)管理者在選人方面存在困惑,浪費(fèi)了大量的時(shí)間去面試,卻始終招不到合適的人,或是來(lái)了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職,造成了資源的浪費(fèi),也錯(cuò)失了業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。 ? 我真的知道自己想要什么人嗎? ? 這樣的人應(yīng)該從哪里找? ? 是不是我向人力提出要一個(gè)工程師,就可以等著工程師上崗呢? ? 為什么我要參與面試?面試時(shí)我應(yīng)該問(wèn)什么?聽(tīng)什么?怎么判斷?
2022-02-21
[蔡嘯]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】 當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來(lái),非人力資源主管往往因績(jī)效或工齡得以晉升,因而對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清,造成人員流失、考核不公,影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),如果各部門(mén)主管都具備一定的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),企業(yè)的綜合效益將提高40%。 ? 管理人員,尤其是新提拔的管理人員管不好團(tuán)隊(duì)怎么辦? ? 骨干人才大量流失,究竟誰(shuí)該努力? ? 我們到
2022-02-21
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