如今網上什么樣的話題都有，前幾天偶然看到一網頁【招募：做個值錢的人】，內容大概是找?guī)讉€志同道合者，合作做一個時沿和流行的項目，其成功可能性多大不是本文要評論的重點，而是引起筆者的思考點：在職業(yè)人生中，
有人說：快樂與滿足的情緒增強時，心境便特別爽著樂。另一人說：什么是快樂呢？也許到痛苦消失的哪一天就是快樂。還有人說：不要把快樂看得太嚴重，好像不鄭重其事付出十二分的努力就不能得到它似的。 快樂在哪
某公司情景：剛剛招進來的員工沒過多久就不辭而別了，這是讓很多HR主管們頭痛的事情。事實上，員工初到企業(yè)的階段正是離職發(fā)生概率最高的階段。當然，這其中有很多的原因：如在應聘時，對公司是“霧里看花”，來
「導入」 有聽又有反饋的溝通是最有效的。同樣，說的人越是能“照顧”聽者的利益，溝通就越有效，尊重聽者的感受和回應，尤其重要。作為職業(yè)人，你的競技能力多少，很大程度上和你的溝通水平相關。及此，筆者（佟天
「導入」 有聽又有反饋的溝通是最有效的。同樣，說的人越是能“照顧”聽者的利益，溝通就越有效，尊重聽者的感受和回應，尤其重要。作為職業(yè)人，你的競技能力多少，很大程度上和你的溝通水平相關。及此，筆者（佟天
在“HR自我制勝六大方略”的博文中，筆者（佟天佑）已簡明扼要地把《人力資源診斷實務》的精要部分與大家分享，現進一步把各章節(jié)的操作指引和應用提示內容上載，能夠讓各位充分了解企業(yè)人力資源把脈；如何通過自診
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