適者生存，就要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，從自覺(jué)中掌握一套開(kāi)發(fā)現(xiàn)職業(yè)能力的策略。筆者（佟天佑）認(rèn)為：但凡能促進(jìn)個(gè)人職業(yè)期望值得以實(shí)現(xiàn)，保證個(gè)人才能充分發(fā)揮和有利于個(gè)人成長(zhǎng)的因素，是做為職業(yè)者發(fā)揚(yáng)光大的正面因素。在個(gè)人職業(yè)開(kāi)發(fā)中，要強(qiáng)化職業(yè)從成長(zhǎng)→成熟→成功，筆者與各位傳導(dǎo)和分享四項(xiàng)要點(diǎn)：

　　1、首先，要牢記自己是職業(yè)開(kāi)發(fā)的主體，不可被動(dòng)坐等正面因素作用的發(fā)揮，而應(yīng)主動(dòng)營(yíng)造和增加促進(jìn)自身職業(yè)開(kāi)發(fā)的正面因素，即不怨天尤人，也不要全依賴外部條件，要從自我心境做起，從當(dāng)前工作做起。

　　2、其次，要善于給自己營(yíng)造一個(gè)利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的氛圍或良好的工作環(huán)境，主要是人際關(guān)系和職位的融洽及自主發(fā)揮的空間。

　　一要加強(qiáng)人際交往，以更多的付出和奉獻(xiàn)，以自己的坦率、真誠(chéng)，獲得同事的認(rèn)同、愛(ài)戴和擁護(hù)。

　　二是協(xié)調(diào)同上司或當(dāng)權(quán)者的關(guān)系，以自己的敬業(yè)精神、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及工作績(jī)效，取得上司的賞識(shí)、信任和支持。

　　3、再者，想方設(shè)法了解清楚組織對(duì)自己的期望和要求。這是避免受人欺騙、利用、做好本職工作是前提，充分表現(xiàn)自己的能力是檢驗(yàn)。當(dāng)你接受一項(xiàng)工作或任務(wù)時(shí)，要向上級(jí)了解清楚以下8個(gè)問(wèn)題：

　　（1）這項(xiàng)工作為何而存在？

　?。?）這項(xiàng)工作有哪些目標(biāo)？

　?。?）最重要的目標(biāo)是什么？

　?。?）我如何知道什么時(shí)候達(dá)到了目標(biāo)？

　　（5）我應(yīng)該與什么人或什么部門(mén)發(fā)展良好的關(guān)系？

　?。?）對(duì)于金錢(qián)與回報(bào)及其他可用資源，我采取何種程度？

　?。?）我應(yīng)該運(yùn)用和學(xué)習(xí)哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

　?。?）遇到問(wèn)題之時(shí)，我應(yīng)向哪里求助？

　　4、最后，建立合約。待明確了組織的任務(wù)及其要求之后，要正式同組織建立合約或確認(rèn)程序。其益處和作用在于：

　?。?）正式規(guī)定和明確工作目標(biāo)、任務(wù)、要求、運(yùn)作原則等，無(wú)論對(duì)上司，或?qū)ο聦?、同事，都有?jù)可考，有據(jù)可依，利于個(gè)人能力的發(fā)揮和工作的開(kāi)展。

　?。?）通過(guò)合約，明確各方關(guān)系及其各負(fù)的責(zé)任，以免發(fā)生不愉快的人事糾葛、矛盾。

　　（3）以合約為據(jù)，考察個(gè)人工作任務(wù)完成情況。衡量工作貢獻(xiàn)，以獲得對(duì)自己的公正評(píng)價(jià)，顯示自己應(yīng)有的才能。