從事門店培訓十多年，經(jīng)歷過很多大大小小的店鋪，接觸過很多成功失敗的門店人。我發(fā)現(xiàn)那些后來被老板重用，甚至自己做了老板的人，都擁有一些共同優(yōu)秀的思想和品質。那些幾年原地踏步并且經(jīng)常抱怨的人也都有一些影響自身發(fā)展的工作習慣，只是他們不自知而已，殊不知，這其實就是對他們自己未來的最大傷害。

如果作為一個店員，你習慣跳槽，你一進店鋪就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……

如果一個店員的思想不對，那么這個店員學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好店員。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以店鋪招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個店員是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在店鋪和老板角度思考問題。如果一個員工處處能為店鋪著想，為老板著想，那么即使這個店員只有初中學歷，也一樣可以成為一個好店員。

特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想??！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或店鋪的利益，那么這個店鋪還能發(fā)展嗎？

一個人要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長。更多關注微信服務號：店長之聲。

人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到店鋪上班，不是在想著如何為店鋪創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。店長之聲老師建議，如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心店鋪利益，不控制店鋪成本，不提高店鋪效益，不承擔店鋪責任，不關心店鋪前景的員工，是沒有晉升機會的。