一、 招聘

（一） 人才庫

1. 人才庫的作用：

① 提供有效的、合用的、充足的人才信息；。

② 原有崗位臨時變動時，庫內(nèi)人才可在最短時間內(nèi)補位；

③ 以充足的人力資源，保證店員在該賣場開業(yè)前1個月進入連鎖開始試用期。

2. 人才庫的管理：

① 分類：銷售、技服、商務、管理、學生；

② 內(nèi)容：姓名、性別、特長、入庫時間、聯(lián)系方式、目前所在地、流動意向地區(qū)、聯(lián)絡記錄、近期動向；

③ 要求：人才庫中的信息是動態(tài)的，隨時記錄相關人才的信息變動，庫內(nèi)總?cè)藬?shù)宜維持在100人上下，其中10%的人員保持定期聯(lián)系，約10人可隨時錄用。

④ 出現(xiàn)以下情況之一者，應從人才庫中刪除：聯(lián)系方式無效、已錄用（轉(zhuǎn)入員工檔案）、經(jīng)過溝通確認無意向。

3. 人才來源：

① 長期在省內(nèi)知名人才網(wǎng)站發(fā)布人員招聘信息；

② 積極與總公司人事保持聯(lián)系，加強總公司人事對連鎖的關注，以爭取到更多更好的資源；

③ 保持與行業(yè)相關人員及各地店長聯(lián)系，收集市場成熟人員信息；

④ 與賣場所在城市某一職業(yè)院校保持聯(lián)系，獲取實習學生資源；

（二） 招聘計劃

1. 收集公司各賣場招聘需求；

2. 賣場人員變動時從人才庫中補充；

3. 新賣場的人員需提前2個月制定招聘計劃和實施方案，并報公司總經(jīng)理審批；

4. 賣場人員招聘參照標準：

l 店長：25-35歲，2年以上IT零售管理經(jīng)驗，溝通、協(xié)調(diào)能力強，有開過電腦公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

l 助店：23-30歲，2年以上IT銷售經(jīng)驗，工作認真細致，有耐心，熟悉物流、現(xiàn)金流操作。

l 銷售：20-30歲，善于人交流，溝通能力強，語言表達能力強，勤奮好學，有一定電腦知識，部分城市需強調(diào)先考慮本地人，注意不能因為語言問題形成溝通障礙，有電腦銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

l 店面技服：男、20-30歲，1年以上技服經(jīng)歷，軟、硬件熟悉，部分城市需強調(diào)先考慮本地人，注意不能因為語言問題形成溝通障礙，有電腦銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，要求能技服兼銷售。

l 上門技服：男、20-30歲，職高以上學歷，計算機專業(yè)畢業(yè)，本地人，熟悉當?shù)亟煌窙r，能吃苦耐勞，可考慮應屆畢業(yè)生。

l 注意：每個賣場保證2位男性員工。

每個賣場的標準人員配置為1個店長、1個助店、1個店面技服、1個上門技服、2個銷售人員，特殊情況除外。