企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)是離不開借助外力進行訓(xùn)練的,培訓(xùn)師的職業(yè)技能提升學(xué)員管理過程有;兩大關(guān)鍵:1)速成。速成是指,安排內(nèi)部培訓(xùn)師參加培訓(xùn)師的職業(yè)技能速成的訓(xùn)練班。目前市面最流行的培訓(xùn)課程為“TTT”&
內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)成功的關(guān)鍵是有的放矢,也就是讓培訓(xùn)師帶著任務(wù)去訓(xùn)練,這就是非常關(guān)鍵的“企業(yè)課程體系建立”。越來越多的中大型企業(yè)開始建立自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,讓內(nèi)訓(xùn)師承擔(dān)大部分課程,降低成本的同時,提升企業(yè)培
最近幾日聽到著名培訓(xùn)師李踐老師在自己的公司年會上遭競爭對手襲擊,聽說還是自己曾經(jīng)的學(xué)生,內(nèi)心深感憂慮,事情的真相已經(jīng)不重要。曾經(jīng)的師生關(guān)系到今日已如何了呢?整個社會均需要反思,傳道、授業(yè)、解惑,哪一個
培訓(xùn)師不僅是知識的傳遞者,更要幫助學(xué)員將所學(xué)知識成功轉(zhuǎn)化,最終得到績效的改進。培訓(xùn)師有三種:自封的“培訓(xùn)師”、訓(xùn)練學(xué)員具備行動能力的“培訓(xùn)師”以及培訓(xùn)培訓(xùn)師的“資深培訓(xùn)師”。第一種培訓(xùn)師是自稱的,但名
土,深厚的知識功底。 加深閱歷土地是一切生物生長的基石,植物在土壤里吸取營養(yǎng),動物在土地上奔跑棲息,高樓大廈無論多高,都得有土地支撐。培訓(xùn)師的土地就是他淵博的知識,你必須懂得如何釣魚才能授人以漁。你要
新年總是有新希望,也有新承諾。然而許多的決心在1-2個月后,都會失敗。這種事情發(fā)生不用驚奇。人們總是把想改變的行為進行列表,想所有這些立刻同時發(fā)生。這種方法最后只能以失敗告終。改變一個行為是非常困難
很多朋友都想成為一名職業(yè)培訓(xùn)師,享受舞臺的精彩、自由支配自己的時間,合理的高收入,其實不難,把握四點即可:1.背景雄厚。有一個大型企業(yè)的工作經(jīng)歷十分關(guān)鍵,憑什么你在舞臺上分享,你的權(quán)威很大一部分來源于
1 生理舒緩法:呼氣(表演),讓肌肉放松。2 心理誘導(dǎo)法:就是想自己最得意的事情,最成功的事情。3 自我解脫法:要有豁出去的想法,“豁出去了“,放開面子,放開架子。4 壓力轉(zhuǎn)換法:就是把壓力轉(zhuǎn)接給學(xué)員
1 設(shè)疑導(dǎo)入:其實就是提問題,比如:什么叫培訓(xùn),什么是培訓(xùn)師。但必須把握一個原則,就是問題越少越好,另外,也要防止冷場,如果你提問題沒有人回答,就會冷場,比較尷尬,這時你有2種方法可以解決:1是自己提
企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練越來越注重課程設(shè)計開發(fā),我們發(fā)現(xiàn)一個有效的課程開發(fā)出來需要進行四個訓(xùn)練:1.首訓(xùn)。所謂的首訓(xùn)是指在學(xué)員正式參加培訓(xùn)前針對課程內(nèi)容的一個預(yù)先學(xué)習(xí),預(yù)先學(xué)習(xí)有兩個目的,一個是在課前打基礎(chǔ),讓