一個杰出的個人和一個世界級的領導者之間最大的區(qū)別在于教導他人的能力。領導者不能只有內(nèi)在的知識，還要能夠?qū)⑦@些知識傳達出來，以便讓他人理解并促進他人的成長。 未來成功才是判斷領導者是否成功的最
“TTT升級版”課程開發(fā)與設計（2014范一智）第一部分：核心揭秘■大勢所趨:理智工程,知識管理 1.課程體系構(gòu)建2.一課多訓模式3.標準開發(fā)流程 ■設計標準:立足講授,面向效果 1.講清楚2.聽明白
“TTT升級版”培訓師授課技巧（2014范一智）■課程目的：立足講授，面向效果1.講清楚：職業(yè)表達之道2.聽明白：生動演繹之道3.記得?。航虒W技巧之道4.做的到：訓練點評之道■課程核心：讓一切課程更美
培訓技巧小組活動成功的關(guān)鍵 不管是銷售培訓、管理培訓、溝通培訓還是戶外拓展，通常講師都會將學員分成幾個小組，怎樣才能更好的發(fā)揮小組成員的積極性，達到最佳的培訓效果。 (一) 分組時要考慮學員的性別
達成開場目的比用什么方法更重要，萬變不離其宗，“變”為方法，“宗”為目的，我的“TTT培訓技能升級版”更佳關(guān)注“宗”，“宗”包含了注意力啟動、興趣激發(fā)、氣氛帶動，信賴建立等幾大關(guān)鍵，基于此產(chǎn)生發(fā)問、故
范一智老師"TTT升級版“培訓師培訓2014年正式推出整合各大流派核心精髓全面升級原用課程技巧高效實用快速簡單易做
培訓師該如何應用課程素材？培訓師在課程開發(fā)中，素材收集得再多，分析整理就會有選擇的問題，什么能用什么不用不上。素材的選用應遵循下原則： 要靜。所謂靜處有天使。培訓師要清晰明確的知道課程的主題，主題是靜
一．企業(yè)內(nèi)部培訓師優(yōu)勢分析 １．熟悉企業(yè)實際情況，使培訓更有針對性和有效性 內(nèi)部培訓師，是指在企業(yè)內(nèi)部選拔，經(jīng)過培訓、認證、聘任，且主要面向企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓授課的員工。來自企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部培訓師，不
在企業(yè)間競爭日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對人力資源的開發(fā)?！芭嘤枴弊鳛槿肆Y源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起來。那么企業(yè)應怎樣安排好培訓，把培訓實施到位，以期來實現(xiàn)
第一步：看菜單，羅列所有和課程主題相關(guān)的知識、技能和態(tài)度類內(nèi)容第二步：點主菜，保留學員本次課程必須掌握的內(nèi)容第三步：配小菜，適當補充內(nèi)容保證課程的系統(tǒng)性
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
