一、詳解行為面試法

?什么是行為面試法

?行為面試的理論基礎(chǔ)

?行為面試的優(yōu)/劣勢分析

?行為面試法的關(guān)鍵點(diǎn)

?行為面試的基本程序

?行為面試的工作準(zhǔn)備

?如何識(shí)別與篩選簡歷

?如何判斷行為事例

二、行為面試的提問與追問技巧

?面試問題的類型

?開放式問題

?封閉式問題

?行為性問題

?理論性問題

?假設(shè)性問題

?引導(dǎo)性問題

?熱身問題

?自我評(píng)估性問題

?行為性問題的流程圖

?不完整行為事例的追問技巧

?假行為事例的追問技巧

?完整行為事例的追問技巧

?評(píng)價(jià)面試問題質(zhì)量的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

?寶潔公司的面試8問

?最常用的面試10問

三、行為面試的細(xì)節(jié)實(shí)戰(zhàn)技巧

?面試開始的技巧

?面試提問的技巧

?面試聆聽的技巧

?面試觀察的技巧

?面試記錄的技巧

?掌握進(jìn)度的技巧

?建立信任的技巧

?結(jié)束面試的技巧

四、行為面試結(jié)果的評(píng)估

?尋找完整行為事例，并與崗位要求的勝任力匹配

?判斷行為事例的有效性和相關(guān)性

?評(píng)分并記錄說明

?評(píng)估時(shí)的誤區(qū)及控制

?面試官應(yīng)注意的事項(xiàng)