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人力資源系列與領導力專家講師
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人力資源系列與領導力專家講師

上海 40 ~ 50 歲
01、慧眼識人:高效招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 02、過程制勝:卓越團隊的績效管理與薪酬體系 03、觸動人心:教練式績效指導與績效面談技巧 04、以終為始:培訓體系構建以及培訓計劃制定 05、言傳身教:
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
* 上海財經大學經濟管理碩士,上海海洋大學工學學士,心理學
* 曾任集團公司人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學執(zhí)行院長兼學習與發(fā)展總監(jiān)、客戶服務中心與設計服務中心總監(jiān)、管理支持總監(jiān),近二十年團隊管理與人力資源管理經驗
* 人力資源與社會保障部《人力資源經理》、《人才測評經理》、《績效薪酬經理》、《企業(yè)內訓經理》(HRTP)認證課程核心開發(fā)人及特邀講師
* 國際行動教練協(xié)會(WIAC)認證講師及認證教練、上海大眾領導力系列課程特邀講師
* 復旦大學、南開大學,華東政法、黑馬營就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師、上海市就業(yè)服務專家團成員
* RTC人才發(fā)展商學院副院長、管理咨詢機構組織發(fā)展總監(jiān)、網(wǎng)絡科技公司聯(lián)合創(chuàng)始人
* 中國教育電視臺《職來職往》,星尚頻道《生活侃侃看》等媒體節(jié)目特邀嘉賓
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[高煜東]慧眼識人 – 高效招聘面試的策略技巧與實戰(zhàn)演練
1、人才甄選的意義和挑戰(zhàn) ? 成功企業(yè)必需具備的管理要素 ? 人才的重要性 ? 就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來 ? 人力資源領域的“新常態(tài)” ? “最佳雇主”的標準與特征 ? 人才甄選的意義和挑戰(zhàn) 2、人才甄選系統(tǒng)核心理念 ? 招聘中的常見問題 ? 人才甄選系統(tǒng)的概念 ? 人才甄選系統(tǒng)的特征 ? 人才甄選系統(tǒng)的優(yōu)勢 ? 招聘之前的準備 ? 招聘渠道的選擇 ? 招聘流程概覽 ? 用人部門與人力資源部門
2016-04-19
[高煜東]管人管事 – 非人力資源經理的人力資源管理課程
一、人力資源管理之道 ? 成功企業(yè)必需具備的管理要素 ? 什么是人才,人才的重要性 ? “最佳雇主”的標準與特征 ? “人力資源”歸誰管? 二、人力資源管理之選 ? 招聘選拔中的常見問題 ? 人才甄選系統(tǒng)的概念 ? 招聘流程概覽 ? 用人部門與人力資源部門的配合 ? 實用的人才甄選技術 ? 崗位勝任素質 ? 勝任素質模型的構建方法及應用 三、人力資源管理之用 ? 績效管理為什么這么難 ? 績效管
2016-04-19
[高煜東]點燃心火 – 新生代年輕員工溝通策略與激勵藝術
點燃心火 – 新生代年輕員工溝通策略與激勵藝術 時間:1天 對象:中高層部門管理人員、人力資源管理工作者 課程大綱: Part 1、人力資源管理的新時代 · 就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來 · 從宏觀經濟趨勢看人力資源管理 · “最佳雇主”的標準 · 員工究竟是什么? Part 2、新生代員工的特征分析 · 新生代員工帶來的管理挑戰(zhàn) · 員工離職的核心原因 · 新生代員工的神傳說 · 中國文化背景下
2018-06-10
[高煜東]未雨綢繆 – 核心關鍵人才的識別、激勵以及保留
· 優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的秘訣是什么? · 企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸是什么? · 企業(yè)戰(zhàn)略目標與愿景能變?yōu)楝F(xiàn)實的核心是什么? 未雨綢繆 - 核心關鍵人才的識別、激勵以及保留 課程收益: 人才,而且是關鍵人才,是企業(yè)快速、高效、持續(xù)發(fā)展的根本保證。如何識別企業(yè)中的關鍵崗位,并且培養(yǎng)、激勵并保留好關鍵人才,已成為現(xiàn)代企業(yè)管理者在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的最大挑戰(zhàn)。 · 究竟哪些是關鍵人才? · 關鍵人才的激勵
2018-06-10
[高煜東]科學化管理,藝術化激勵 - 管理者的績效管理與人員激勵
課程大綱: 一、管理者的權力基礎 1.1 為什么需要管理 1.2 管理者的困境 1.3 管理者的兩大權力基礎 1.4 中西方文化對于管理的定義 1.5 “管理”與“激勵”的區(qū)別 1.6 領導力的五個層次 二、科學化的績效管理 2.1 企業(yè)發(fā)展需要績效管理 2.2 績效管理與績效考核的關聯(lián)與差異 2.3 績效管理的持續(xù)改進 2.4 績效目標設定的方法與溝通 2.5
2018-06-10
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