《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？ 為什么員工越來(lái)越不聽(tīng)話(huà)——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批評(píng)？ 為什么員工遇到問(wèn)題就放棄——推
《(人力資源 采購(gòu) 銷(xiāo)售) 法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)》 【課程指導(dǎo)原則】 采購(gòu)銷(xiāo)售技能提升為基礎(chǔ)：采購(gòu)銷(xiāo)售作為管理工作的核心，對(duì)管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求，培訓(xùn)管理者的法律法規(guī)技能，對(duì)企業(yè)而
《薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范》 課程內(nèi)容： 一、國(guó)家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動(dòng)向 1、 《工資法》 （討論稿） 2、企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調(diào)控體系 3、企業(yè)工資集體協(xié)商是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)
一、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述 1、社會(huì)保險(xiǎn)的概述 2、社會(huì)保險(xiǎn)法的特征 3、社會(huì)保險(xiǎn)和社保保障 4、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保障的比較： 5 、 社會(huì)保險(xiǎn)基金 二、社會(huì)保障體系 1 、 保障范圍 2、現(xiàn)行社會(huì)保
一、 如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡 3、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由 4、試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同 5、
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