最近看到臺(tái)灣電視節(jié)目《分手擂臺(tái)》，其中《19歲富二代與老師的不倫戀》讓人印象深刻。畫面中，這位叫李慶承的孩子多次罵媽媽“老太婆”，并質(zhì)問媽媽：“你有給過我溫暖，給過我關(guān)心，給過我愛嗎？”很多讀者朋友不
第1個(gè)錯(cuò)誤：為獎(jiǎng)金而考核。到一些企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，通常我喜歡問到客戶的一些中層干部：公司為什么搞績(jī)效管理？他們回答我說(shuō)：分錢唄！我們單位就是不知道如何發(fā)獎(jiǎng)金，所以才做績(jī)效的。如果上述回答出自一位員工之口，也
指借鑒老鷹覓食的原理，企業(yè)在缺工提供下，選擇不同的招聘時(shí)段、招聘方式，進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)、儲(chǔ)才式招聘的一種選人策略。這一概念由人力資源學(xué)者、職業(yè)培訓(xùn)師鄭君2009年提出。老鷹是典型的肉食動(dòng)物，鳥類動(dòng)物中的
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